勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件(已修改)
2025-05-28 20:00 本頁(yè)面
【正文】 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件 被稱為 “ 激烈利益博弈下的 ” 勞動(dòng)合同法，經(jīng)過(guò)十屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議，終于破繭而出，成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度建設(shè)中的一件大事。新法 “ 改變了勞資市場(chǎng)的游戲規(guī)則 ” ，完善了勞動(dòng)保障法律體系，更好的保護(hù)了弱勢(shì)群體權(quán)益，在規(guī)范與調(diào)整用工關(guān)系，促進(jìn)勞資市場(chǎng)公平有序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系方面，必將發(fā)揮日益廣泛而深遠(yuǎn)的作用。 今年該法正式實(shí)施后，新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也不斷在審判中出現(xiàn)，它悄然改變了人民法院傳統(tǒng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判工作。結(jié)合實(shí)踐，出現(xiàn)的新類型案 件主要有：不簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資案，要求用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明并賠償損失案，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同案等。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的群體訴訟也在明顯增多，勞動(dòng)者提出的訴請(qǐng)更是呈現(xiàn)多樣化。本文僅結(jié)合法律規(guī)定及司法實(shí)踐對(duì)雙倍工資索賠案件作如下簡(jiǎn)要分析，以求拋磚引玉。 一、需要支付雙倍工資賠償?shù)那樾? 法定雙倍賠償?shù)膬煞N情形 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而依法達(dá)成的協(xié)議。在外在表現(xiàn)形式上，有書面和口頭兩種形式?；谖覈?guó)立法習(xí)慣一直采用書面形式訂立勞動(dòng)合同， 并且口頭形式難以保持勞動(dòng)合同特有的嚴(yán)肅性，勞動(dòng)合同法也作出了 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定。具體勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間可以在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之前、建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)或者建立勞動(dòng)關(guān)系文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 之后。之前或同時(shí)簽訂合同的無(wú)可厚非，但對(duì)之后補(bǔ)簽合同的時(shí)間勞動(dòng)合同法作出了明確限制。也就是該法第十條第二款規(guī)定的 “ 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 ” 。如果用人單位由于自身原因，在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，在不滿一年期間之內(nèi)，即構(gòu)成向勞動(dòng)者支 付雙倍工資的情形之一。 以勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間是否固定，我們可以把勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂該種合同，除雙方協(xié)商一致訂立外，勞動(dòng)合同法尚明確三種情形，如非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 的 。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。在法定三種情形下，如果由于用人單位的原因，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂的，也構(gòu)成雙倍工資賠償?shù)那樾沃弧? 實(shí)踐中雙倍工資賠償?shù)木唧w表現(xiàn)形式 勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 日起向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資。這也就是以上述及
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