勞動合同法實施中的雙倍工資賠償案件(存儲版)
【正文】 要，有必要從立法層面的高度，擴大懲罰性賠償?shù)倪m用范圍，增加懲罰性賠償?shù)牧Χ?，以進一步規(guī)范市場行為，更好的適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的社會需要，達到有效治理的立法目的。 勞動行政部門疏于管理 少數(shù)勞動行政管理部門缺乏責(zé)任意識，疏于嚴格執(zhí)法，對違反勞動法律法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益的行為，制裁懲治不力，導(dǎo)致問題不能及時解決，并且使問題由點發(fā)展到面，從而引發(fā)勞動爭議糾紛的發(fā)生。 四、處理雙倍工資賠償案件應(yīng)注意的幾個問題 結(jié)合審判實踐，人民法院對雙倍工資索賠這種新類型案件的處理應(yīng)當(dāng)注重把握以下幾個方面。(二 )用人單位向勞動者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等能夠證明身份的證件 。第三，勞動合同法第八十二條是傾斜保護勞動者的權(quán)益，如果無效勞動合同是由于用人單位一方造成，且用人單位不簽訂書面勞動合同，那不支付雙倍工資就等于減輕了用人單位的法律責(zé)任，這明顯不符合立法的精神。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對超過一個月期限后的勞動時間計發(fā)雙倍工資。此外，用人單位尚有一些支出是與工資同時支付給勞動者的，如根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)各類獎金、勞動保護用品支出、職工福利費用、勞動保險費等，這些均不計入工資總量，不列入工資序列處理。 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 雙倍工資具體支付數(shù)額的確定 《工資條例》 (草案 )將工資定義為用人單位以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。第二，用人單位提供勞動合同文本后，勞動者可就合同內(nèi)容與用人單位進行協(xié)商，一個月的期限為雙方協(xié)商提供了時間條件。個人認為，第一，勞動合同無效仍應(yīng)視為一種事實勞動關(guān)系，勞動者的利益也同樣應(yīng)受法律保護，由于勞動不可回轉(zhuǎn)，勞動者仍然享有報酬請求權(quán)。(三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在簽訂、履行勞動合同過程中，用人單位又居于強勢地位，大多數(shù)勞動者為了獲取一份工作，在自己的權(quán)利受到侵犯時往往一味忍讓、遷就。這些用人單位在發(fā)生勞動爭議時，必然去極力否認雙方的勞動關(guān)系，以逃避其應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。所以，建立雙倍工資賠償制度，對用人單位進行懲罰性賠償，可以有效制裁用人單位的違法行 為，減少類似行為的發(fā)生。因此，如果機械的采取損失填補原則賠償勞動者，這既不足以懲戒用人單位，也不足以撫慰勞動者。其中雙倍工資賠償無疑便是傾斜保護勞動者的具體表現(xiàn)之一。這也說明，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照第八十二條第一款承擔(dān)責(zé)任。 對第二種情況的劃分。 實踐中雙倍工資賠償?shù)木唧w表現(xiàn)形式 勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位由于自身原因，在雙方建立勞動關(guān)系后超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，在不滿一年期間之內(nèi)，即構(gòu)成向勞動者支 付雙倍工資的情形之一。同時，勞動爭議案件中的群體訴訟也在明顯增多，勞動者提出的訴請更是呈現(xiàn)多樣化。結(jié)合實踐，出現(xiàn)的新類型案 件主要有：不簽訂勞動合同索賠雙倍工資案，要求用人單位出具解除或終止勞動合同書面證明并賠償損失案，無固定期限勞動合同案等。也就是該法第十條第二款規(guī)定的 “ 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 ” 。在法定三種情形下，如果由于用人單位的原因，應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同未簽訂的，也構(gòu)成雙倍工資賠償?shù)那樾沃弧趧雍贤K止后，勞動者繼續(xù)留在用人單位工作，雙方再次形成勞動關(guān)系，用人單位在一
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