勞動(dòng)合同法實(shí)施中的雙倍工資賠償案件-文庫(kù)吧
2025-04-22 20:00 本頁(yè)面
【正文】 的兩種情形。但現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種情況的錯(cuò)綜復(fù)雜，我們還可以對(duì)此進(jìn)行細(xì)一步的劃分。 對(duì)第一種情況的劃分。用人單位對(duì)同一名勞動(dòng)者的用工可以分為初次用工和再次用工，據(jù)此可以分為兩種。即：用人單位自初次用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 。勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，雙方再次形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。 對(duì)第二種情況的劃分。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但用人單位不予簽訂的，實(shí)踐中用人單位選擇的是與勞動(dòng)者訂立固定期 限勞動(dòng)合同，或訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或不訂立勞動(dòng)合同，據(jù)此可以分為三種。即：用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的 。用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的 。用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的。 綜上，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可能在以上五種情況下面臨支付雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。 法定兩種情形之間的聯(lián)系 該條第一款規(guī)定的時(shí)間為超過(guò)一個(gè)月不滿一年，那超過(guò)一年后用人單位是否仍然承 擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任 ?勞動(dòng)合同法作出如此規(guī)定，應(yīng)當(dāng)源于該法第十四條第三款關(guān)于視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。也就是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 同。這也說(shuō)明，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照第八十二條第一款承擔(dān)責(zé)任。而一旦超過(guò)一年之后，法律則給用人單位規(guī)定了更重的責(zé)任承擔(dān)。一方面是依第十四條第三款，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任，另一方面如果仍然不簽訂勞動(dòng)合同的話，則應(yīng)按照 第八十二條第二款繼續(xù)承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。這也就是兩個(gè)條款之間的連接。 二、建立雙倍工資賠償制度的理論基礎(chǔ) 該制度體現(xiàn)了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立法理念 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間有一種天然的不平等。勞動(dòng)者必須通過(guò)提供勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)生存權(quán)，而用人單位的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求以及勞動(dòng)力市場(chǎng)中信息不對(duì)稱，往往使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系特有的人身屬性也使勞動(dòng)者在人格和經(jīng)濟(jì)上都從屬于用人單位，讓大部分勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位都處于弱勢(shì)地位。因此，勞動(dòng)合同法作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律， 在第一條先予宣示了該法的立法宗旨，旗幟鮮明的確定保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，并在具體內(nèi)容中強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，給予勞動(dòng)者一定的傾斜保護(hù)。其中雙倍工資賠償無(wú)疑便是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的具體表現(xiàn)之一。 該制度有利于構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍賠償制度的目的之一，應(yīng)當(dāng)是敦促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同作為規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，一方面作為一個(gè)客觀記載和固定憑證，利于分清是非曲直，明辯雙方責(zé)任，公正及時(shí)的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。另一方面，勞動(dòng)合同 中確定的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，能夠規(guī)范雙方行為，使勞動(dòng)者和用人單位能夠依法訂立勞動(dòng)合同，并按法律規(guī)定和合同約定嚴(yán)格履行合同，以達(dá)到 “ 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ” 的終極目標(biāo)。 此
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