【正文】 情形而被單位依法解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。此次《條例》又特別規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。4。期限一個(gè)月。企業(yè)需要由單純降低生產(chǎn)成本特別是勞動(dòng)力成本，轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)創(chuàng)新能力和管理水平。終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的特定用工方式，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。于是新《條例》第九條：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。因此，應(yīng)該為《條例》這一最大的亮點(diǎn)喝彩。這樣帶來(lái)的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)合同短期化所能夠帶來(lái)的好處。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬(wàn)元以下的罰款?！稐l例》還規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。企業(yè)如果刻意規(guī)避法律，堅(jiān)決不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是可能的，甚至并不違法，但并不可取?！稐l例》這樣的規(guī)定也是對(duì)歷史的承認(rèn)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。熱點(diǎn)問題一《條例》規(guī)定有14種情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)績(jī)效管理，必須要考慮到績(jī)效評(píng)價(jià)的多種方法和多方介入，要將企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)利結(jié)合起來(lái)，處理好效益與公平的關(guān)系，營(yíng)造一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。社會(huì)勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段勞動(dòng)關(guān)系和諧度的形象標(biāo)志用手投票：機(jī)制協(xié)調(diào)用腳投票：消極抗?fàn)幖w行動(dòng)：積極抗?fàn)幧鐣?huì)背景：勞動(dòng)關(guān)系原子化：工人尚未形成集體力量勞動(dòng)法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況及問題無(wú)合同——隨意用工合同短期化——降低人工成本合同不規(guī)范——?jiǎng)诠?quán)利不明確勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)——?jiǎng)诠?quán)益受侵害（一）(二)中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)——趨勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)不斷增長(zhǎng)的——爭(zhēng)議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭(zhēng)議——集體爭(zhēng)議占到爭(zhēng)議人數(shù)的三分之二以上——集體行動(dòng)開始具有規(guī)?；屯嘶内呄颉獙⒓w勞動(dòng)爭(zhēng)議分解為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議——以應(yīng)急措施將集體行動(dòng)作為“突發(fā)事件”來(lái)處理二、《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的立法趨向及其評(píng)價(jià)《勞動(dòng)合同法》的立法基點(diǎn)：國(guó)家和民主的競(jìng)爭(zhēng)力；國(guó)家和民族的長(zhǎng)治久安和諧發(fā)展 立法重心：勞工權(quán)益保護(hù)立法原則：勞資力量平衡立法要求：勞動(dòng)合同長(zhǎng)期立法目標(biāo)：勞資關(guān)系安定合同基本原則：勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)合同簽訂原則：平等自愿、協(xié)商一致合同內(nèi)容原則：依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和集體合同(并非完全契約自由)合同履行原則：親自履行(防止中間盤剝，對(duì)轉(zhuǎn)包的限制)合同解除原則：解雇限制3.《勞動(dòng)合同法》主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià)特點(diǎn)：，體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》的立法原則，通過對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。此次《條例》規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。二、不建職工名冊(cè)最高可罰2萬(wàn)元《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。解讀：這是對(duì)用人單位侵權(quán)的一種懲罰和制約。根據(jù)《實(shí)施條例》的規(guī)定，現(xiàn)在只要單位支付了兩倍賠償金，那一年一個(gè)月的工作年限補(bǔ)償金就可以不用支付了。為此她走訪有關(guān)部門投訴，有關(guān)部門將她的申訴材料轉(zhuǎn)給了其單位上級(jí)主管部門的工會(huì)。再也不能按以往“實(shí)際爭(zhēng)議已發(fā)生”或“應(yīng)當(dāng)知道”來(lái)對(duì)待，這樣是不產(chǎn)生時(shí)效的，還將繼續(xù)支付工資和提供待遇。所以小狄如果尚處在試用期的話，他只要提前三天就可以了，單位不批準(zhǔn)既沒有理由更不用去管他。另外對(duì)于“1個(gè)月的替代工資標(biāo)準(zhǔn)”，這次《實(shí)施條例》也作了規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因?yàn)椴灰恢拢瑫?huì)出現(xiàn)延續(xù)期的合同、勞動(dòng)關(guān)系處理問題，比較麻煩；二是“兩期”無(wú)法一致的最好及時(shí)進(jìn)行一個(gè)約定，不要拖到爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)再提出；三是切記，單位要職工繼續(xù)履行的這個(gè)服務(wù)期必須是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，即有法律效力的，否則這個(gè)服務(wù)期約定了也無(wú)效，更無(wú)權(quán)要職工在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)履行。但單位提出了異議，表示她的服務(wù)期還未滿，不能走人。我們知道，以前經(jīng)常有單位亂設(shè)違約金，以損害職工的合法權(quán)益，阻撓職工的自由流動(dòng)。但是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后就不一樣了。如果沒有的話，職工的待遇還是不能做到“求高不求低”。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。在這些工作上工作的人員，這次《實(shí)施條例》明確規(guī)定，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。解讀：介紹三點(diǎn)：第一，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非協(xié)商一致，宋女士要想讓單位與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，須符合以下條件之一：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。所以再次奉勸用人單位，用工一定要依法簽訂勞動(dòng)合同，拖延絕對(duì)不是個(gè)辦法。李先生為此進(jìn)行了咨詢，一些比較精通勞動(dòng)法律法規(guī)的朋友向他支招，說只要掌握好勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，先不要驚動(dòng)單位，等滿1年之后，就可要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解讀：大家知道，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從操作層面來(lái)說，單位要想掌握主動(dòng)，不留后遺癥，三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)必須把握好：一是時(shí)間上不能超過1年；二是掌握好職工不愿意簽訂的憑證；三是及時(shí)書面通知、辦妥經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和終止關(guān)系的退工手續(xù)。但單位表示，簽不簽是你的自由，但如果屬于勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，他們終止勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)須支付任何補(bǔ)償?shù)??！秾?shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。為了幫助讀者及時(shí)了解、正確理解《實(shí)施條例》，本刊匯集大家關(guān)心的17個(gè)問題，詳細(xì)解讀《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，以期對(duì)大家有所幫助。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的怎么操作呢？一是由有主體資格的用人單位與員工簽訂，二是在接受有資格的用人單位委托后，直接與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。小張認(rèn)為既然是職工主動(dòng)要求的，只要協(xié)商一致就可以了，于是就沒有與職工訂立勞動(dòng)合同。反之，如果沒有這些證據(jù)和手續(xù)，單位將不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任推給職工，職工既不用擔(dān)心，更不用去理會(huì)?！秾?shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。然而她的要求遭到了企業(yè)的拒絕，故而走訪報(bào)社進(jìn)行投訴。十年的工作年限從何時(shí)起算案例：唐先生在單位工作十年了，照理可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了。公益性崗位是否適用勞動(dòng)合同法案例：老張年齡大身體也不好，前年由街道安排進(jìn)了公益性崗位工作，最近由于不需要那么多崗位，他又成了失業(yè)人員?？纯雌渌畮讉€(gè)銷售員也是如此約定的，小徐也不敢有異議。顯然本市的上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)要比他們那里高得多，但是根據(jù)當(dāng)時(shí)的一些法律法規(guī)，他的單位注冊(cè)在原省份城市，合同也是在當(dāng)?shù)睾炗喌?，故盡管他在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)和生活條件較高的上海生活，但相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，