補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？-全文預(yù)覽
【正文】 簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。若未支付，職工可申請勞動仲裁步驟/方法支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。合同期未滿辭職需交違約金嗎？問：我和單位簽訂了三年勞動合同，現(xiàn)在還沒到期，我想從單位辭職，需要給單位交違約金嗎？答：按新法規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動者不需向單位支付任何違約金。如果單位不給你補發(fā)這部分工資，你可以到市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院進(jìn)行仲裁。□熱點解答未簽勞動合同工齡如何計算？問：我受聘一家事業(yè)單位16年，單位從未與我簽訂過勞動合同，按《勞動合同法》的規(guī)定，我的工齡能連續(xù)計算嗎？答：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。對此劉義表示，新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；如果滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視同為無固定期限勞動合同。（本報記者齊波攝）本報訊新的《勞動合同法》將于明年1月1日生效。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第二篇：關(guān)于不簽勞動合同付雙倍工資的解答不簽勞動合同須付雙倍工資圖為市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁院院長劉義（右）、市勞動和社會保障局勞動關(guān)系與工資處處長武力（左）在解答市民咨詢。有市民打進(jìn)熱線稱，擔(dān)心企業(yè)不給簽合同，心里不塌實?！盁o固定期限勞動合同”絕不是要倒退回計劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”。待崗工資如何發(fā)放？問：我1993年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到烏市一家國有企業(yè)工作，1996年下崗，單位一直給我發(fā)待崗工資，每月180元，請問按《勞動合同法》規(guī)定，我的工資能調(diào)高嗎？答：按照相關(guān)勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，待崗工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%，目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是580元，按此標(biāo)準(zhǔn)計算，你的待崗工資不得低于416元。正常工作日和法定休息日的加班可以用調(diào)休或支付加班工資的方式補償，但法定節(jié)假日的加班只能支付三倍工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補償。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者
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