按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2025-04-12 22 本頁(yè)面
【正文】 等是不需要支付的?！ ?shí)踐中人民法院是否認(rèn)可這種觀點(diǎn)呢，山東省高級(jí)人民法院在魯民提字第1號(hào)再審案件中就采納了該種工資分類方式，魯民提字第1號(hào)案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行得到支持后該期間的工資如何計(jì)發(fā)的問(wèn)題。山東省高級(jí)人民法院在本院認(rèn)為部分明確說(shuō)明我國(guó)法律規(guī)定的工資，一般由基本工資和輔助工資兩類單元構(gòu)成?；竟べY，是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)消耗所給予的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等?！ 【C上，視同正常勞動(dòng)≠實(shí)際勞動(dòng)，勞動(dòng)者實(shí)際提供了實(shí)際勞動(dòng)，不僅有標(biāo)準(zhǔn)工資，還可能享有相應(yīng)的加班費(fèi)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助等輔助工資。而視同正常勞動(dòng)，畢竟勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者只能享受包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資。 但前述觀點(diǎn)不是萬(wàn)能的，建議用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定工資組成結(jié)構(gòu)，實(shí)際也是按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行的，可以參考前述相關(guān)規(guī)定及案例。如果用人單位未對(duì)勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)作出約定，是很難完成前述舉證責(zé)任的。估計(jì)有心的閱讀者“勞動(dòng)法專業(yè)律師”推送的“干12休12工作模式下加班費(fèi)的核算”和“干12休24工作模式下加班費(fèi)的核算”兩篇推文中已經(jīng)體會(huì)到勞動(dòng)合同的重要性了，確實(shí)，如果雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)工資組成結(jié)構(gòu)約定清楚，可以避免很多不必要的爭(zhēng)議。按勞動(dòng)合同支付工資解讀3 如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，
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