按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)-免費(fèi)閱讀
【正文】 年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。按勞動(dòng)合同支付工資解讀3 如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件： 第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資”?！ ∈紫葢?yīng)該明確視同正常提供勞動(dòng)≠實(shí)際提供勞動(dòng)，實(shí)際提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者除了基本工資外可能會(huì)有加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)消耗所給予的待遇，但應(yīng)該如何判斷正常提供勞動(dòng)期間待遇與實(shí)際提供勞動(dòng)期間待遇的區(qū)別呢? 因每個(gè)單位工資組成結(jié)構(gòu)不同，因此我們看相關(guān)法規(guī)是如何界定的，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。例如：基數(shù)是1000元，那么個(gè)人繳納80元，公司繳納180元。寫(xiě)多了，公司如果沒(méi)有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動(dòng)仲裁，這樣可以增加你的收入?！ 〉陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1