按勞動合同支付工資解讀3篇(不按勞動合同支付工資)-免費(fèi)閱讀
【正文】 年終獎就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。按勞動合同支付工資解讀3 如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件： 第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資”?！ ∈紫葢?yīng)該明確視同正常提供勞動≠實(shí)際提供勞動，實(shí)際提供勞動的勞動者除了基本工資外可能會有加班費(fèi)、獎金、津貼、補(bǔ)貼等用人單位對勞動者支出的、超出正常勞動之外的勞動消耗所給予的待遇，但應(yīng)該如何判斷正常提供勞動期間待遇與實(shí)際提供勞動期間待遇的區(qū)別呢? 因每個單位工資組成結(jié)構(gòu)不同，因此我們看相關(guān)法規(guī)是如何界定的，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，“工資總額由下列六個部分組成：計時工資。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ U(kuò)展資料： 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。例如：基數(shù)是1000元，那么個人繳納80元，公司繳納180元。寫多了，公司如果沒有足夠合法理由而不支付，你可以要求勞動仲裁，這樣可以增加你的收入?！ 〉陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1