按勞動(dòng)合同支付工資解讀3篇(不按勞動(dòng)合同支付工資)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度?！ o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ ∈紫葢?yīng)該明確視同正常提供勞動(dòng)≠實(shí)際提供勞動(dòng)，實(shí)際提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者除了基本工資外可能會(huì)有加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的、超出正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)消耗所給予的待遇，但應(yīng)該如何判斷正常提供勞動(dòng)期間待遇與實(shí)際提供勞動(dòng)期間待遇的區(qū)別呢? 因每個(gè)單位工資組成結(jié)構(gòu)不同，因此我們看相關(guān)法規(guī)是如何界定的，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資。加班加點(diǎn)工資。非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資”?？梢岳斫鉃橛萌藛挝恢恍枰Ц秾?shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼等項(xiàng)目，對(duì)于其他不出勤就不存在獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等是不需要支付的。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成部分。而視同正常勞動(dòng)，畢竟勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者只能享受包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼在內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資。按勞動(dòng)合同支付工資解讀3 如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件： 第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！ ∧杲K獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工
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