不續(xù)簽勞動合同-預(yù)覽頁
【正文】 的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 就前一個合同到期終止來說，適于《勞動合同法》新規(guī)定的合同終止補償?shù)囊?guī)定，公司應(yīng)給你自該規(guī)定實行以來的一年工齡的經(jīng)濟補償，即一個月的工資。按公司的意思，應(yīng)該是沒有執(zhí)行也就不算數(shù)了。而這個二倍的基數(shù)應(yīng)該是依據(jù)第四十七條，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。第 2 頁 共 2 頁
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