【正文】 由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì),勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》笫刀條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。第五篇：關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10 條、第82 條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起第一個(gè)月起，在不超過(guò)一年的時(shí)間內(nèi)提起維權(quán)申請(qǐng)。如果范某主張用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日起每月支付二倍的工資的請(qǐng)求是否應(yīng)當(dāng)支持呢？筆者認(rèn)為，這里主要也是仲裁時(shí)效的問(wèn)題，因?yàn)?009年1月至7月的雙倍工資請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，仲裁委不應(yīng)當(dāng)支持，只能支持2009年8月至2010年1月共六個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求。后一種情形則不然，對(duì)用人單位超過(guò)一年后仍然不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的，不但視為已經(jīng)簽定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且責(zé)令用人單位立即簽定書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且，對(duì)于拒不改正的仍然要處以雙倍工資的懲罰，否則，就不會(huì)做出勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定。超過(guò)一個(gè)月不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始后的連續(xù)11個(gè)月要支付雙倍工資；超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且強(qiáng)制性簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個(gè)月工作期間，請(qǐng)事假該怎么計(jì)算？工傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計(jì)算？因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計(jì)算？難道不按應(yīng)得工資計(jì)算反而按正常勞動(dòng)時(shí)間工資計(jì)算？勞動(dòng)者本來(lái)就沒(méi)有按正常時(shí)間提供勞動(dòng)，你卻要按提供正常勞動(dòng)計(jì)算工資，這是哪門(mén)子道理？因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資為準(zhǔn)，否則，在無(wú)條件保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。因?yàn)榉梢?guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動(dòng)報(bào)酬之外后的成本，包含所有實(shí)發(fā)工資以及個(gè)人稅費(fèi)在內(nèi)。對(duì)此有三種觀點(diǎn)：一是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資”；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。因此，建議可采取以下防范措施；在人事經(jīng)理及負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的相關(guān)人事職員的職責(zé)范圍中明確寫(xiě)明“負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同簽署及保管事宜”；公司規(guī)章制度中寫(xiě)明公司員工勞動(dòng)合同簽署流程、保管要求及相關(guān)責(zé)任人；用人單位與勞動(dòng)者簽署三份勞動(dòng)合同，交勞動(dòng)者一份，公司指派兩位保管人各保管一份；或者勞動(dòng)合同原件由兩名員工共管?！締?wèn)題四】人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同根據(jù)各地的判例，因?yàn)槿耸陆?jīng)理一般會(huì)有安排公司員工簽署勞動(dòng)合同的并保管勞動(dòng)合同原件的職責(zé)與職權(quán)，人事經(jīng)理索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的，幾乎都不予支持?！締?wèn)題三】勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位繼續(xù)用工，但是未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，該如何處理？根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。為此，對(duì)于用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠荜?yáng)區(qū)仲裁委員會(huì)榆林市榆陽(yáng)區(qū)3831994 719000第三篇：未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛 2未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛【法律規(guī)定】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。換言之，適用雙倍工資賠償后，如果還不足以促使用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，支付二倍工資的責(zé)任還應(yīng)持續(xù)到簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為止。需要說(shuō)明的是，關(guān)于支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限，實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)論：有一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限應(yīng)為１１個(gè)月，理由是根據(jù)《條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。長(zhǎng)城花園酒店不服，向漯河市中級(jí)人民法院提起上訴。郾城區(qū)法院判決：一、原告漯河市長(zhǎng)城花園酒店有限公司于本判決生效后10日內(nèi)為被告李娜辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納2006年3月至2010年3月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的為準(zhǔn)，同時(shí)支付李娜2008年2月至2010年