【正文】 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。：《工傷保險條例》第32條。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。未簽，依據(jù)第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。針對于本案件，該員工屬于非高溫作業(yè)人員，且事前也沒有約定單位需要支付高溫津貼，所以，單位可以不支付。（2）單位認為已經(jīng)在春節(jié)休了15天，包括了年休假，單位的辯解是不成立的。但是不包括：（1）沒有足額購買社保的；（2）單位拖欠社保費用；也就是如出現(xiàn)后兩種情形，勞動者提出解除勞動合同，單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。針對本案件，陳某是2008年8月1日入職，在2010年6月1日解除勞動關系，在2010年7月1日申請仲裁，陳某按照規(guī)定提出，從入職第2個月開始計算2倍工資的賠償，最多11個月工資，到2009年7月31日為止，是正確的，但是按照仲裁時效的規(guī)定，只有在2009年7月1日到2010年7月1日期間的2倍工資賠償才受到法律保護，所以實際只有1個月工資的賠償，另陳某的基本工資是1500元，最終法院認定為賠償陳某1個月工資，為：1500元。單位辯稱，雙方所簽訂的《求職登記資料表》具有勞動合同的性質，但是《求職登記資料表》實質意義是入職登記表，雖然雙方有蓋章簽字，但是從該“表”的內(nèi)容來看，不具有《勞動合同法》第17條所規(guī)定勞動合同的必備條款，如：勞動合同的期限、工作休息時間、工作地點等內(nèi)容，所以不能視為簽訂書面勞動合同?！咎幚斫Y果】勞動仲裁裁決：（1）、單位支付從2009年7月1日到2009年7月31日的沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資差額賠償：1500元；（2）單位支付經(jīng)濟補償金：6000元；（3）沒休的年休假工資補償若干。雙方有蓋章和簽名。單位也沒有給予陳某休年休假和支付任何高溫津貼。第一篇：沒有簽訂書面勞動合同 2倍工資賠償按照基本工資計算(一)沒有簽訂書面勞動合同2倍工資賠償按照基本工資計算 王肇文律師編寫【案情介紹】陳某在2008年8月1日入職某貿(mào)易公司，任行政管理人員。陳某在2010年6月1日向單位提出解除勞動關系，理由是單位沒有購買社保和簽訂書面勞動合同。單位給予員工有十五天的春節(jié)放假，但是沒有支付工資。勞動者不服，提出起訴，一審法院判決基本同于勞動仲裁裁決結果。（2）、計算2倍工資的賠償應考慮如下問題：①、2倍工資的賠償是差額賠償，也就是2倍工資包括已經(jīng)支付的1倍工資，如單位已經(jīng)支付了員工工資，實際只需要支付1倍工資的賠償，因此是差額賠償；②、從沒有簽訂書面勞動合同第二個月開始起算，最多是11個月工資，如沒有簽訂書面勞動合同超過1年的，視為無固定期限勞動合同，不需要再另行支付2倍工資的賠償；③、2倍工資的賠償，不同于工資賠償，屬于賠償金性質，所以需要考慮仲裁時效。勞動者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動關系，單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？司法實踐中如何認定“沒有依法購買社保”的？：按照《勞動合同法》第38條第1款第3項的規(guī)定，“未依法為勞動者繳納社會保險的”，勞動者可以被迫提出解除勞動關系，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位沒給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補償？：（1）對于年休假的規(guī)定。因為，事前并沒有與員工約定春節(jié)的假期包括年休假，且單位給予的春節(jié)休假并沒有支付工資，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假需要支付工資，所以單位并不能以春節(jié)休假為理由，來代替給予員工休年休假。第二篇：沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的辦起訴維權。(二)交通食宿費標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。(五)停工留薪標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%。按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位分別按其解除或時的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 辭職后多久可以拿到解除勞動合同書 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 賣房個人所得稅如何計算如計算 62歲工傷死亡賠多少錢 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 2018最新沈陽公積金貸款額度計算方式出爐 績效工資跟年終獎被扣如何維權 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 怎樣填寫備案的勞動合同書 編外人員有績效獎金嗎 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 勞動合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 哪幾種情況下可以延長試用期 有工作單位并與另一單位簽勞動合同合法嗎 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年) 法定節(jié)假日沒上班有工資嗎 自動離職公司不給錢怎么辦 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎 2018年軍轉啟動時間 深圳社保貸款的申請條件有哪些 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎 在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。我們每天接待的咨詢的當事人屬于這種情形是最多的。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟賠償。案例：姜小姐2003年進入一用人單位做人事管理工作，一直沒有簽訂書面勞動合同，2008年《勞動合同法》實施時，雙方基于多年的良好工作關系，仍沒有按《勞動合同法》的規(guī)定簽訂書面勞動合同，2012年1月，姜小姐因與用人單位就年終獎問題發(fā)生矛盾，向仲裁委員會提出仲裁請求，要求人單位對其進行補償，仲裁請求中金額最多的一項就是未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，姜小姐根據(jù)自己對法律的理解，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的2008年2月1日至2008年12月31日期間雙倍工資差額5萬余元。既然用人單位未與姜小姐依法簽訂書面勞動合同，應當按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，在一個月的寬限期之后，即2008年2月1日起，向姜小姐每月支付雙倍的工資。”如前所述，用人單位拖欠姜小姐未簽訂勞動合同的雙倍工資差額期間是2008年2月1日到2008年12月31日，這期間姜小姐應當知道自己的權利被侵害，由于2008年12月31日之后已經(jīng)不再計算雙倍工資，所以2008年12月31日是用人單位侵權的截止日，那么就應當于2008年12月31日的次日，即2009年的1日1日起，開始計算雙倍工資的時效，在之后的一年期間內(nèi)，即在2009年的12日31日前，姜小姐雙倍