【正文】 錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)交通食宿費標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的辦起訴維權(quán)。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的待遇不變，由所在單位按月支付。單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。那要是單位沒有的話工傷怎么賠償呢?我們一起在下文中進行了解。第二篇：沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。因為按照《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵人社發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定，如屬于非高溫作業(yè)人員，是否支付高溫津貼是與單位協(xié)商確定，非強制性支付，如沒有約定，單位可以不發(fā)給。因為，事前并沒有與員工約定春節(jié)的假期包括年休假，且單位給予的春節(jié)休假并沒有支付工資，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假需要支付工資，所以單位并不能以春節(jié)休假為理由，來代替給予員工休年休假。針對于本案，員工在單位已經(jīng)工作1年以上，按照規(guī)定是應該享受年休假的規(guī)定的，單位沒有給予休年休假，按照規(guī)定就必須支付沒休年休假的2倍工資補償。單位沒給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補償？：（1）對于年休假的規(guī)定。但是在司法實踐中，對何謂“未依法為勞動者繳納社會保險的”做出了解釋和說明，具體是指：（1）沒有購買“五險”中任何“一險”；（2）“五險”中單位少購買，如購買“二險”或是“三險”等。勞動者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？司法實踐中如何認定“沒有依法購買社?！钡?？：按照《勞動合同法》第38條第1款第3項的規(guī)定，“未依法為勞動者繳納社會保險的”，勞動者可以被迫提出解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。④、計算2倍工資的賠償按照基本工資計算，工資其他部分不計算在內(nèi)。（2）、計算2倍工資的賠償應考慮如下問題：①、2倍工資的賠償是差額賠償，也就是2倍工資包括已經(jīng)支付的1倍工資，如單位已經(jīng)支付了員工工資，實際只需要支付1倍工資的賠償，因此是差額賠償；②、從沒有簽訂書面勞動合同第二個月開始起算，最多是11個月工資，如沒有簽訂書面勞動合同超過1年的，視為無固定期限勞動合同，不需要再另行支付2倍工資的賠償；③、2倍工資的賠償，不同于工資賠償，屬于賠償金性質(zhì)，所以需要考慮仲裁時效。【問題】單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償？如需要支付，2倍工資賠償應如何支付？勞動者如以單位沒有依法購買社保而提出解除勞動關(guān)系，單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎？司法實踐中如何認定“沒有依法購買社?！钡模繂挝粵]有給予員工休年休假，是否需要支付沒休年休假的補償？單位需要支付高溫津貼嗎？【律師點評】單位是否需要支付沒有簽訂書面勞動合同2倍工資的賠償？如需要支付，2倍工資賠償應如何支付？：（1）、應認定雙方存在勞動關(guān)系，但是沒有簽訂書面勞動合同。勞動者不服，提出起訴，一審法院判決基本同于勞動仲裁裁決結(jié)果。陳某在與單位協(xié)商無果的情況下，向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提出勞動仲裁申請，請求為：（1）、因沒有簽訂書面勞動合同，要求支付從2008年9月1日到2009年7月31日2倍工資賠償：33000元（11個月*3000）；（2）、陳某被迫提出解除勞動關(guān)系，單位需支付經(jīng)濟補償金：6000元；（3）、沒休年休假的工資補償若干；（4）應支付高溫津貼若干。單位給予員工有十五天的春節(jié)放假，但是沒有支付工資。勞動仲裁機構(gòu)查明事實：陳某在入職時填寫《求職登記資料表》，填寫內(nèi)容有：陳某個人資料、入職時間、應征的部門、職位、工資數(shù)。陳某在2010年6月1日向單位提出解除勞動關(guān)系，理由是單位沒有購買社保和簽訂書面勞動合同。陳某在單位工作期間，單位沒有與陳某簽訂書面勞動合同，沒有購買社保。第一篇：沒有簽訂書面勞動合同 2倍工資賠償按照基本工資計算(一)沒有簽訂書面勞動合同2倍工資賠償按照基本工資計算 王肇文律師編寫【案情介紹】陳某在2008年8月1日入職某貿(mào)易公司，任行政管理人員。陳某每月基本工資為：1500元，其他工資包括加班補貼為：1500元，合計為：3000元/月。單位也沒有給予陳某休年休假和支付任何高溫津貼。陳某在同年7月1日提出勞動仲裁申請。雙方有蓋章和簽名。陳某是在公司內(nèi)從事行政管理工作，在夏天室內(nèi)安裝有空調(diào)，調(diào)節(jié)氣溫?！咎幚斫Y(jié)果】勞動仲裁裁決：（1）、單位支付從2009年7月1日到2009年7月31日的沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資差額賠償：1500元；（2）單位支付經(jīng)濟補償金：6000元；（3）沒休的年休假工資補償若干。在二審期間，雙方達成調(diào)解協(xié)議，單位給予勞動者一定的賠償。單位辯稱，雙方所簽訂的《求職登記資料表》具有勞動合同的性質(zhì)，但是《求職登記資料表》實質(zhì)意義是入職登記表，雖然雙方有蓋章簽字，但是從該“表”的內(nèi)容來看，不具有《勞動合同法》第17條所規(guī)定勞動合同的必備條款，如：勞動合同的期限、工作休息時間、工作地點等內(nèi)容，所以不能視為簽訂書面勞動合同。在廣州市仲裁、法院的做法，是提出仲裁申請時起算，往前推一年，如超過一年時間就不支持了。針對本案件，陳某是2008年8月1日入職，在2010年6月1日解除勞動關(guān)系，在2010年7月1日申請仲裁，陳某按照規(guī)定提出，從入職第2個月開始計算2倍工資的賠償，最多11個月工資，到2009年7月31日為止，是正確的，但是按照仲裁時效的規(guī)定，只有在2009年7月1日到2010年7月1日期間的2倍工資賠償才受到法律保護，所以實際只有1個月工資的賠償，另陳某的基本工資是1500元，最終法院認定為賠償陳某1個月工資，為：1500元。因此，在本案中，因單位沒有為員工購買社保，所以員工提出解除勞動關(guān)系，并要求賠償，是完全正確的。但是不包括：（1）沒有足額購買社保的；（2）單位拖欠社保費用；也就是如出現(xiàn)后兩種情形，勞動者提出解除勞動合同，單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。在2008年1月1日后，國家開始實施《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，單位給予職工年休假是強制性的規(guī)定，如單位沒有給予職工年休假，應給予3倍工資的補償，該補償包括單位應該支付的1倍工資賠償，如實際已經(jīng)支付工資的，只需要支付2倍工資的補償。（2）單位認為已經(jīng)在春節(jié)休了15天，包括了年休假，單位的辯解是不成立的。單位需要支付高溫津貼嗎？：本案件單位不需要支付高溫津貼。針對于本案件，該員工屬于非高溫作業(yè)人員，且事前也沒有約定單位需要支付高溫津貼，所以，單位可以不支付。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購買的工傷保險要求進行賠償。未簽，依據(jù)第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾垺Ｔ僦委熗耆Y(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。一般工傷，具體賠償項目、標準：(一)醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。(四)輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。：《工傷保險條例》第32條。要求：停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌