【正文】 主持調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定、《江蘇省工資支付條例》第十二條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國社會保險法》第四條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、于本裁決生效后三日內(nèi)支付完畢；二、某公司為袁某辦理社會保險申報登記手續(xù)，雙方均應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)金額繳納2013年9月至2015年2月各項(xiàng)社會保險費(fèi)；三、袁某其他仲裁請求事項(xiàng)，不予支持。申請人與被申請人在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人辦理社會保險申報登記手續(xù)，并依法按時、足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。申請人主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，缺乏事實(shí)根據(jù)，本委不予支持。關(guān)于未訂立書面勞動合同二倍工資。經(jīng)計(jì)算分別為4000元、。由此證明，即使2015年1月出滿勤，應(yīng)得工資僅為4000元。該月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二月的平均工資。申請人于2015年2月12日履行解除勞動合同告知程序，其主張被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人主張2014年4月至2015年2月工資35203元，系其本人權(quán)利處置的結(jié)果。本委認(rèn)為：申請人稱提供正常勞動至2015年2月14日，被申請人雖辯稱提供正常勞動至2015年1月底，但未提供證據(jù)予以證明，故雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)認(rèn)定為2015年2月14日。2015年2月16日被申請人支付申請人工資20000元。2014年4月至12月申請人應(yīng)得工資35203元。經(jīng)審理查明：申請人于2013年9月1日至被申請人處工作，被申請人當(dāng)日向申請人出具聘用書，聘用書載明，聘用申請人為公司副總經(jīng)理，職責(zé)是管理公司內(nèi)外大小事項(xiàng)，起始時間為2013年9月1日。被申請人提供下列證據(jù)：收條，證明已支付工資20000元； 2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請人出勤情況，工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。對申請人2014年4月至12月應(yīng)得工資35203元無異議，但公司已支付20000元，應(yīng)予扣減。申請人提供下列證據(jù)： 2014年4月至同年12月出勤天數(shù)、工資記錄單，證明出勤情況和工資金額； 2013年12月至2014年1月工資表，證明申請人月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元；鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據(jù)、江蘇省社會保險費(fèi)專用繳款書，證明被申請人未依法為其申報繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)；聘用書，證明入職時間；解除勞動合同書、快遞面單，證明以被申請人拖欠工資、未依法申報繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)為由解除雙方勞動關(guān)系，并告知被申請人。工作期間，被申請人未足額支付工資、未依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，2015年2月11日以此為由解除雙方勞動關(guān)系，被申請人未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申請人袁某訴被申請人某公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議一案，本委于2015年5月15日立案受理，依法指派仲裁員王XX獨(dú)任仲裁。委托代理人，某法律服務(wù)所法律工作者。被申請人某公司，住所地。第一篇：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書勞人仲案字〔2015〕第215號申請人袁某，男，漢族，年 月出生，居民身份證號，住所地。委托代理人，某律師事務(wù)所律師。法定代表人，公司董事長。案由：解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭議。2015年6月3日公開開庭審理，申請人委托代理人、被申請人委托代理人 到庭參加仲裁活動。申請人訴稱：2013年9月至被申請人處從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資標(biāo)準(zhǔn)6000元。該行為侵害合法權(quán)益，請求裁決被申請人：一、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元；二、支付2014年4月至2015年2月工資35203元；三、支付2013年10月1日至2014年9月1日未訂立書面勞動合同二倍工資差額55000元；四、繳納2013年9月至2015年2月各項(xiàng)社會保險費(fèi)。被申請人辯稱：出具的聘書中載明了申請人的崗位、工作內(nèi)容、起始時間，應(yīng)視為勞動合同，申請人主張未訂立書面勞動合同二倍工資無事實(shí)根據(jù)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請人主張的解除前12個月平均工資金額有誤。雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，仲裁庭認(rèn)為：一、申請人提供的鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據(jù)、江蘇省社會保險費(fèi)專用繳款書、聘用書、解除勞動合同書、快遞面單，被申請人對真實(shí)性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定；二、申請人提供的2014年1月工資表，被申請人雖對真實(shí)性持異議，但與其提供的2014年1月工資表一致，予以認(rèn)定；三、申請人提供的2014年4月至同年12月出勤天數(shù)、工資記錄單、2013年12月工資表，被申請人對真實(shí)性持異議，申請人未能提供證據(jù)證明其客觀真實(shí)性，不予認(rèn)定；四、被申請人提供的收條、2014年1月至同年3月考勤表、工資表，申請人對真實(shí)性無異議，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以認(rèn)定。2014年1月至3月工資表載明申請人基本工資分別為5000元、4000元、4000元，出勤天數(shù)分別為20天、10天、28天，應(yīng)得工資分別計(jì)3320元、1330元、3733元。2015年2月12日申請人向被申請人郵寄送達(dá)解除勞動合同申請書，以其未簽訂書面勞動合同、拖欠工資、未依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)為由解除雙方勞動關(guān)系。上述事實(shí)有雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)、庭審筆錄相證實(shí)。申請人2014年4月至同年12月工資35203元，雙方無異議，本委予以確認(rèn)?？蹨p被申請人于2015年2月16日支付的20000元，被申請人應(yīng)支付申請人2014年4月至2015年2月余額工資15203元。被申請人未足額支付申請人2014年4月至2015月2月工資，已構(gòu)成拖欠工資。被申請人應(yīng)當(dāng)以申請人2013年9月1日至2015年2月14日連續(xù)工作年限按每工作一年支付一個月工資