解除勞動合同后,經(jīng)濟補償金的支付問題-展示頁
2024-11-09 22:45本頁面
【正文】 試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責任的。第二篇：解除勞動合同不需支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》中用人單位解除勞動合同不需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危旱谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是高某在改制前的經(jīng)濟補償金在改制時已從國有資產(chǎn)中剝離，屬職工個人資產(chǎn)。該公司拒付理由明顯是斷章取義。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動合同，2002年因工作調(diào)動解除勞動合同。改制后國有股完全退出，改制時職工經(jīng)濟補償金1985，24萬元已在凈資產(chǎn)中剝離。該案焦點在于職工解除勞動合同，改制時剝離的經(jīng)濟補償金是否可以領取。第一篇：解除勞動合同后,經(jīng)濟補償金的支付問題解除勞動合同后，經(jīng)濟補償金的支付問題高某系江蘇省金湖縣某機械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。高某在辦理調(diào)動手續(xù)時要求公司支付其在改制時剝離企 業(yè)的經(jīng)濟補償金重9285，14元，公司以高某自己要求解除勞動合同為由拒絕支付其經(jīng)濟補償金，因而形成爭議。經(jīng)查，該公司于2000年1月由國有企業(yè)改制為民營股份制公司。2000年1月該公司全員解除勞動關系，與返聘人員簽訂勞動合同并向不予返聘人員兌付經(jīng)濟補償金。公司認為，依據(jù)《勞動法》和《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)有關規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。改制后高某與企業(yè)簽訂5年勞動合同，后因工作調(diào)動要求解除勞動合同，在改制后企業(yè)工作時間可不享受經(jīng)濟補償金。因此，改制后職工解除和終止勞動合同，企業(yè)應支付改制時剝離的經(jīng)濟補償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的（此項需經(jīng)濟補償）；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權(quán)益，應慎重處理。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導致用人單位進行經(jīng)濟性裁員，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經(jīng)濟性裁員。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經(jīng)濟情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟性裁員
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