解除-終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形推薦5篇-展示頁(yè)
2024-10-18 00:21本頁(yè)面
【正文】 。（4）用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。，而終止勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的3種 情形（即代通知金）。第一篇：解除終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形都全了！解除/終止勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的65種情形法治時(shí)空 20180430 22:33:25對(duì)于解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)及情形的65種情形，包括： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 17種 情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的45種 情形。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝0 解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的17種情形！； ； ，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動(dòng)合同的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位解除勞動(dòng)合同的；，經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動(dòng)合同的；，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的；，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位解除勞動(dòng)合同的； ，用人單位解除勞動(dòng)合同的；，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；，用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動(dòng)合同的；，而終止勞動(dòng)合同的； ，而終止勞動(dòng)合同的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N 解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N”的 45種 情形?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的17種情形：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（3）用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（5）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（9）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（11）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（13）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（17）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同的。（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。（12）因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的。（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（15）因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的（16）因用人單位終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的。（2）用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需退回派遣人員的。（4）用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需退回派遣人員的。（7）用工單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。（9）用工單位被撤銷的。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N+1 解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為“N+1”的 3種 情形！，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者
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