未簽訂勞動合同的雙倍工資怎么抗辯-wenkub.com
2025-05-09 19:53 本頁面
【正文】 對于已經(jīng)錄用仍沒有簽訂勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快予以補(bǔ)簽。 【上海李軍律師提醒】： 就此問題，在此對用人單位提出幾點建議，希望對用人單位規(guī)范用工行為有所幫助： 無論新招用的勞動者還是合同到期后用人單位仍打算繼續(xù)留用的勞動者，都務(wù)必要簽訂勞動合同而且應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂。 張小姐通過法律途徑最終拿到了 未簽訂勞動合同 期間的 雙倍工資 差額，該案也已經(jīng)結(jié)案。 而公司卻認(rèn)為《勞動合同法》只規(guī)定了沒有簽訂勞動合同的話需要承擔(dān)支付 雙倍工資 ，自己雖然在張小姐進(jìn)入公司的時候沒有與其簽訂書面勞動合同，但是給予張小姐的工作崗位及薪酬都還不錯，也不存在故意不簽訂合同的惡意，更何 況在事后也補(bǔ)簽了合同，既然合同都補(bǔ)簽了，也就不需要再支付 雙倍工資 了。隨著《勞動合同法》的實施，用人單位與勞動者之間勞動合同的簽訂率也提升了很多，但是還有許多用人單位由于對勞動用工方面的法律知識的了解不夠完善或欠缺，最終不得不為違法用工付出成本。 法庭審理后認(rèn)為，公司方稱其于 2021 年 2 月 15 日將兩份加蓋公章的勞動合同交予張小姐，但未提供充分有效的證據(jù)予以印證。 2021 年 1 月 16 日，公司人事部門在審核有關(guān)材料時發(fā)現(xiàn)張小姐未上繳勞動合同，故要求張小姐提交勞動合同。該勞動 合同尾頁有公司的公章、張小姐的簽名和補(bǔ)簽時間，但沒有公司方代表的簽名和簽訂時間。該案現(xiàn)已經(jīng)一審與二審程序，最終二審法院作出了支持張小姐的請求的終審判決。在協(xié)商未果后，張小姐委托律師向單位所在地的勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求公司支付自2021 年 2 月 1 日至 2021 年 1 月 30 日期間 未簽訂勞動合同 的 雙倍工資 的差額。但在辦理工資結(jié)算時，公司要求張小姐補(bǔ)簽一份勞動合同，勞動合同的期限為 2021 年 8 月 1 日至 2021 年 1 月 31 日。張小 姐對自己的職位與薪水還比較滿意，因此對于公司不與自己簽訂書面勞動合同也就沒有多說什么。 因此我們認(rèn)為勞 動仲裁委員會的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的 ,不應(yīng)該對 “ 雙倍工資 ” 設(shè)置 11 個月的上限 .根據(jù)筆者代理的案件的結(jié)果以及同法院法官的交流 ,確認(rèn)在北京法院階段 ,11 個月的限制是不被采用的 .那么 “ 雙倍工資 ” 到底可以支持多長時間 ,我們說就目前來說 ,是沒有限制的 .當(dāng)然目前沒有限制并不是說以后也沒有限制 ,在 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 的征求意見稿中 ,就明確規(guī)定 “ 雙倍工資 ” 最長不超過 13個月 ,但是否最后定稿并實施 ,大家拭目以待 . 四、 “ 雙倍工資 ” 不是簡單的 “ 雙倍 ” 很多人將 “ 雙倍工資 ”“ 簡單 理解成了 “ 工資的雙倍 ” ，實際上 雙倍工資 ” 的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 在實踐中，還有一些保姆，各大電器企業(yè)雇用的服務(wù)網(wǎng)點的維修安裝人員等，一般都無法適用 “ 雙倍工資 ” 的制度。這個適用范圍在《勞動合同法》第 2 條“ 適用范圍 ” 中有明確的規(guī)定，即 “ 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單 位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 未簽訂勞動合同 ，索要 雙倍工資 的依據(jù) 未簽訂勞動合同 ，索要 雙倍工資 的依據(jù)是《勞動合同法》第 82 條的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因為大學(xué)畢業(yè)生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年過去了，小王還是沒有與公司簽訂任何書面勞動合同，后小王要求辭職，并要求單位補(bǔ)繳社會保險等，公司領(lǐng)導(dǎo)根本不承認(rèn)當(dāng)初對他有任何承諾，小林一氣之下直接把公司 “ 告 ” 到勞動仲裁要求用人單位支付未簽勞動合同的 “ 雙倍工資 ” 。 未簽勞動合同的雙倍工資 將會一直持續(xù)，作為用人單位也應(yīng)當(dāng)盡到誠實信用的義務(wù)，作為勞動者也要體諒用人單位，只有這樣勞動關(guān)系才能和諧。法院根據(jù)員工提供的證據(jù)判決企業(yè)與該員工有正式的勞動關(guān)系，最后承擔(dān)以上所有費(fèi)用。某企業(yè)招聘女翻譯從事每天 四小時的非全日制工作。雙倍工資中不包括非常態(tài)工資。勞動者 7 月 1日向勞動仲裁進(jìn)行申請，要求 2021 年 2 月至 2021 年 6月的雙倍工資，這時勞動仲裁和法院基本上支持是從 2021 年 7 月 1 日往前一年即 2021年 7月 1 日至 2021 年 6月 1 日的雙倍工資。雙倍工資只是法律對用人單位未盡到法定義務(wù)的一般性時效規(guī)定。因為，在中國人事負(fù)責(zé)人既是勞動者又是代表資方?，F(xiàn)在很多企業(yè)人事負(fù)責(zé)人都未簽訂勞動合同，到后來與企業(yè)走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。在 2021 年 4 月上海市勞動仲裁委員會內(nèi)部操作口徑中，勞動合同期滿后 ，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，而未簽訂勞動合同，超過一個月，用人單位未盡到誠實信用的義務(wù)，同樣要支付雙倍工資。 五、勞動合同到期后，勞動關(guān)系存續(xù)的，但是未簽訂勞動合同，同樣需要支付雙倍工資。這個在現(xiàn)在都是無異議的。有些時候勞動者也認(rèn)可，這需要看具體情況。因為單位在 2021 年 1月 1 日要求勞動者簽訂合同，已經(jīng)盡到了誠實信用的義務(wù)。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的 次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。但是，單位不予勞動者簽訂合同，勞動者不能進(jìn)行申訴。一般在庭審過程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動者不是該單 位的
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