【正文】 鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。(六)護(hù)理費(fèi)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上職工月平均工資的30%：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。(七)傷殘補(bǔ)助金一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。七級(jí)至待遇：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位分別按其解除或時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。來(lái)源：（沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償） 60歲以上退伍軍人補(bǔ)貼新政策 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書(shū) 建筑企業(yè)都簽勞動(dòng)合同嗎 我國(guó)社?；鶖?shù)如何計(jì)算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償代理詞 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可在本地投訴嗎 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 法定節(jié)日不放假補(bǔ)休能否代替加班費(fèi) 年薪包括福利嗎有哪些 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書(shū)書(shū)寫(xiě)格式2018 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢(qián) 賣(mài)房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 孕婦勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約嗎 找勞動(dòng)局去公司討薪需要付錢(qián)嗎 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 62歲工傷死亡賠多少錢(qián) 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 單位轉(zhuǎn)賣(mài)勞動(dòng)合同違法嗎 勞務(wù)協(xié)議員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 工作過(guò)程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 2018最新沈陽(yáng)公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)備案怎么處理 什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢(qián) 績(jī)效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn) 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 辭職后社保怎么處理,最長(zhǎng)可以斷交多久 施工人員工傷死亡賠償多少錢(qián) 該簽勞務(wù)合同的時(shí)候在休產(chǎn)假怎么辦 勞動(dòng)合同期已過(guò)視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 怎樣填寫(xiě)備案的勞動(dòng)合同書(shū) 處分還有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 :// 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 編外人員有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 如何妥善解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷(xiāo)嗎 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計(jì)算的 社保代繳公司需要什么資質(zhì) 勞動(dòng)合同中的工種怎么區(qū)分 國(guó)家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎 勞動(dòng)合同工的退休手續(xù)是什么樣子的 合同工被開(kāi)除有賠償嗎 休產(chǎn)假的年終獎(jiǎng)會(huì)少嗎 公司沒(méi)有高溫補(bǔ)貼合法嗎 哪幾種情況下可以延長(zhǎng)試用期 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) 工齡少算年要求重新計(jì)算工資不辦怎么辦 工廠搬遷對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么 北京公積金提取條件和提取程序 臨時(shí)雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國(guó)企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 十三薪與年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算公式 2018年工傷六級(jí)賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 法定節(jié)假日沒(méi)上班有工資嗎 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 公司非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者 工傷期間,是否享有國(guó)家規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 社保辦理程序是什么 :// 工傷手指?jìng)麣堎r多少錢(qián) 端午節(jié)是國(guó)家法定節(jié)日嗎 自動(dòng)離職公司不給錢(qián)怎么辦 請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金嗎 發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以直接去法院?jiǎn)? 用人單位沒(méi)有與雇傭人簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎 元宵節(jié)是不是國(guó)家法定節(jié)假日 個(gè)人如何簽用工協(xié)議 工作十天辭職,公司主管說(shuō)沒(méi)辦理入職手續(xù)所以沒(méi)工資對(duì)嗎 產(chǎn)假扣除年終獎(jiǎng)合法嗎 法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能享受節(jié)假日的工資嗎 員工自動(dòng)離職,發(fā)郵件通知是否有效 2018年軍轉(zhuǎn)啟動(dòng)時(shí)間 可以提前退休的職業(yè)有哪些 2018山東一次性補(bǔ)15年