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解除勞動(dòng)合同后工資計(jì)算-文庫(kù)吧資料

2025-04-13 00:21本頁面
  

【正文】 。 當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人: ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。 ③給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。 條件 勞動(dòng)合同解除的條件: 當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告: ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的。 勞動(dòng)者月工資高
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