解除勞動(dòng)合同后工資計(jì)算(編輯修改稿)
2025-04-13 00:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度。 ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的。 ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人： ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。 ③
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