解除勞動協(xié)議12篇-雙方解除勞動合同協(xié)議(編輯修改稿)
2025-04-13 00:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 七：雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守?！ 〖追剑骸 ∫曳剑骸 ?0xx年xx月xx日解除勞動協(xié)議6 甲方： 以下稱甲方） 通訊地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方（員工）： （以下稱乙方） 身份證號碼： 家庭地址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： 按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及《解決方案》，經(jīng)乙方書面提出自動解除勞動關(guān)系，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議： 第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)乙方書面提出自動解除勞動關(guān)系，雙方協(xié)商一致，勞動合同予以解除?！ 〉诙l 甲乙雙方確認(rèn)，乙方進(jìn)入甲方工作年限為 年零 個(gè)月?！ 〉谌龡l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式 甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，雙方確認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額為 元整（￥ .00）（該總額已包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間未了事宜的所有結(jié)算費(fèi)用，雙方認(rèn)可）?！ 〖追接谝曳铰男斜緟f(xié)議第四條第3款簽訂本協(xié)議之日起5個(gè)工作日內(nèi)，依約支付本條第1款約定的補(bǔ)償金?！ 〉谒臈l 雙方的權(quán)利與義務(wù) 甲方應(yīng)依約定期限及時(shí)向乙方支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用； 甲方協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù)； 乙方應(yīng)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品；于 20xx 年 月 日前到人力資源部或在本部門負(fù)責(zé)人協(xié)助下，辦理離職手續(xù)。若乙方使甲方資產(chǎn)、文件及所有相關(guān)物品發(fā)生丟失、損壞，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產(chǎn)帳面價(jià)值或遭受損失從上述支付總額中扣除?！ ∫曳酱_認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認(rèn)對工作期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用支付已結(jié)清并無任何異議。雙方確認(rèn)對協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求； 本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，守約方可要求違約方對實(shí)際損失予以賠償?！ 〉谖鍡l 其他 甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關(guān)系同時(shí)終止。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑海ㄉw章） 乙方：（簽字） 法定代表人或委托代理人：（簽字） 年 月 日解除勞動協(xié)議7 個(gè)人如何解除勞動合同 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為?！ 趧雍贤慕獬ǚǘń獬?、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。 一、法定解除?！ 》ǘń獬侵冈诼男泻贤^程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 辭職權(quán)：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問 題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦 理?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。 勞動者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同?！ √貏e解除權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付 勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供 勞動條件的?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的。拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！薄 ∫陨鲜欠梢?guī)定的
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