【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年 月 日起至 年 月 日止。㈡試用期限 雙方同意試用期為個(gè)月，從 年 月 日起至年 月 日止。（試用期包括在合同期內(nèi)）：二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。㈡乙方的工作地為。三、工作時(shí)間和休息休假甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間和休息休假及其它法定休假日（甲方可調(diào)整休息日）。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬㈠月薪制工資。乙方每月工作26日的月薪工資總額 元（試用期元），包括正常工作時(shí)間工資及附加工資（加班工資、獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)助）等，加班加點(diǎn)工資以正常工作時(shí)間工資 770 元/月計(jì)算；乙方每月工作不足26日按實(shí)際工作日數(shù)支付工資，公式為：應(yīng)發(fā)工資＝月薪標(biāo)準(zhǔn)/26日實(shí)際工作日。㈡甲方工資支付周期為 月 日至 月日（工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月），定每月 30 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。㈡其它福利待遇：六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動(dòng)合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書(shū)面變更手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的解除和終止 ㈠勞動(dòng)合同解除，本合同可以解除。，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。㈡勞動(dòng)合同終止，本合同即行終止。㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解決爭(zhēng)議。十、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)：合同簽訂日期： 年 月 日合同簽訂日期： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 送 達(dá) 確 認(rèn) 書(shū)本人于年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)予確認(rèn)。確認(rèn)人：年 月 日第二篇：勞動(dòng)合同試用期工資第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。在德國(guó)，對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。第三篇：勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資解除勞動(dòng)合同后何時(shí)能領(lǐng)到最后一個(gè)月的工資，一直是勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。那么，從法律的角度看，在勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的工資應(yīng)該如何結(jié)呢？了解這個(gè)，能讓勞動(dòng)者做到心中有數(shù)。接下來(lái)，贏了網(wǎng)小編就告訴大家勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資。一、勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！睆倪@個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。如果法律法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。二、單位拖欠工資怎么辦所謂的無(wú)故拖欠工資主要指的是用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，你又是否遇到過(guò)這樣無(wú)故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí)，我們?cè)撛趺崔k呢?與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò)，這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合