【正文】 4．你主張雙倍工資的權(quán)利并不以勞動(dòng)關(guān)系終止為前提，但解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除外。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經(jīng)營(yíng)許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因?yàn)樾枺何覐?008年8月開始在一個(gè)個(gè)體藥店上班到現(xiàn)在，沒有簽勞動(dòng)合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個(gè)月前補(bǔ)貼200元說(shuō)是社保，其他什么福利都沒有。該月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二月的平均工資。被申請(qǐng)人提供下列證據(jù)：收條，證明已支付工資20000元； 2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請(qǐng)人出勤情況，工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。 剛結(jié)婚就想離婚怎么辦第四篇：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資、工資爭(zhēng)議勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書勞人仲案字〔2015〕第215號(hào)申請(qǐng)人袁某，男，漢族，年 月出生，居民身份證號(hào)，住所地。 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)未到法定年齡結(jié)婚生小孩怎么辦 代位繼承喪失理由和特點(diǎn) 跨省遷戶口材料及程序 結(jié)婚半年女方提出離婚要退彩禮嗎 男方兩次訴請(qǐng)離婚,女方應(yīng)訴男方有錯(cuò)的案例分析 婚外情取證在離婚訴訟中起重要作用 當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。最低工資是一種保障制度。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。八、勞動(dòng)合同的解除和終止 ㈠勞動(dòng)合同解除，本合同可以解除。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國(guó)家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。基本工資分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間（具體見第五條）。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬60、實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)或40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。(5)計(jì)劃生育費(fèi)用。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼。根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，且因?yàn)楸竞贤贤谙逓橐荒?，試用期不得超過(guò)2個(gè)月）.（二）勞動(dòng)合同期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。當(dāng)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時(shí)間。甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。如因乙方個(gè)人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 沒有遺囑遺產(chǎn)怎么繼承 夫妻離婚后孩子撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算 求律師幫忙寫離婚協(xié)議書（2018最新）多少錢 立遺囑要注意什么問題,立遺囑要注意哪些 辦理離婚登記手續(xù)需要哪些條件 第一繼承人是配偶還是子女 沒有遺囑繼承該怎么辦被申請(qǐng)人辯稱：出具的聘書中載明了申請(qǐng)人的崗位、工作內(nèi)容、起始時(shí)間，應(yīng)視為勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人主張未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資無(wú)事實(shí)根據(jù)。被申請(qǐng)人未足額支付申請(qǐng)人2014年4月至2015月2月工資，已構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向揚(yáng)中市人民法院提起訴訟；不起訴的，本仲裁裁決書發(fā)生法律效力。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照（雇工8人以上要登記為私營(yíng)企業(yè)，雇工8人以下的為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織），則登記的業(yè)主是責(zé)任人。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？跟雙倍工資有什么不一樣？我可否同時(shí)向老板要這個(gè)補(bǔ)償呢？我是不是一定要提前一個(gè)月書面辭職才可以提出這些要求呢？法人代表不是老板本人，如果我提出這些要求老板不認(rèn)，我應(yīng)該怎么辦？律師答復(fù)：1．關(guān)于雙倍工資。被申請(qǐng)人未提供證據(jù)證明申請(qǐng)人2015年1月至2月14日應(yīng)得工資，故申請(qǐng)人2015年2月應(yīng)得工資應(yīng)當(dāng)以雙方形成的工資分配辦法計(jì)算。2014年1月至3月工資表載明申請(qǐng)人基本工資分別為5000元、4000元、4000元，出勤天數(shù)分別為20天、10天、28天，應(yīng)得工資分別計(jì)3320元、1330元、3733元。法定代表人，公司董事長(zhǎng)。 離婚協(xié)議沒有共同財(cái)產(chǎn)有孩子書寫格式 遺產(chǎn)稅稅率是多少 母出資買房怎么證明 訴訟離婚和協(xié)議離婚的區(qū)別 離婚協(xié)議書（2018最新）民政局蓋章嗎 不過(guò)，這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。篇三：勞動(dòng)合同(月薪工資)勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）名稱：姓名：身份證號(hào)碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住址：住所（地址）： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。乙方項(xiàng)目提成工資計(jì)算方式：?jiǎn)蝹€(gè)項(xiàng)目提成x完成項(xiàng)目數(shù)量。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)?！静榭慈摹縿趧?dòng)法規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，、支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”。6實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。5在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”什么是工資制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合同，乙方當(dāng)年個(gè)人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝