【正文】 與單位協(xié)商被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協(xié)商。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關的法律法規(guī)，做好充分的理論準備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。”勞動合同解除或者終止后，勞動者和用人單位的勞動關系隨之消滅，但是雙方同時都會基于之前的勞動合同而產生一些后合同義務。 結婚登記有哪些詳細程序 婚外情取證在離婚訴訟中起重要作用 離婚案件的財產清單的制作方法是什么 什么情況下可以離婚 割協(xié)議的內容有哪些 離婚后女方沒出撫養(yǎng)費還能探視嗎 華僑離婚登記如何辦理 法律上婚內撫養(yǎng)費怎么舉證 協(xié)議離婚后的問題及處理方法有哪些 協(xié)議離婚后可不可以變更子女撫養(yǎng)權 男方兩次訴請離婚,女方應訴男方有錯的案例分析 異地只有一方的結婚證能辦理離婚嗎 離婚協(xié)議丟失怎么補辦 沒領結婚證能否繼承丈夫遺產 男方凈身出戶離婚協(xié)議書（2018最新）書寫格式 有夫妻事實沒有結婚證怎么離婚 離婚起訴書上交等多久才開庭 異地離婚辦理有哪些情形 結婚半年女方提出離婚要退彩禮嗎 姻親之間能否結婚 遺囑無效的情形包括哪些 同姓可以結婚嗎 訴離婚丈夫不離怎么辦 登記離婚要什么條件 軌方財產如何分割 離婚協(xié)議書（2018最新）雙方都簽字按手印了是否生效 起訴離婚要去民政局嗎 結婚登記的注意事項有哪些 跨省遷戶口材料及程序 臨時身份證是否可以辦離婚手續(xù) 房產繼承遺囑怎么寫 格式才有法律效力 結婚多久離婚不用退彩禮 離婚協(xié)議出售房產的時候書寫格式 如兩個人分居4年一方提出離婚法院是怎么審理 代位繼承喪失理由和特點 二婚結婚沒滿三年有賠償嗎 沒結婚證生孩子要罰多少錢 如何辦理離婚手續(xù)去哪里辦理 上法院起訴離婚需帶什么手續(xù) 遺囑的格式是怎樣的 :// 家庭暴力法律判多少年 怎樣考慮撫養(yǎng)人的能力 社會撫養(yǎng)費未到法定年齡結婚生小孩怎么辦 女方有貸款房子男方有債務怎么結婚 結婚一定要婚檢嗎 何得到小孩撫養(yǎng)權 訴訟離婚是否必須判離 如何查一個人有沒有結婚 離婚訴訟書一般書寫格式 女方法院起訴離婚程序 財產分割協(xié)議書（2018最新）范本 剛結婚就想離婚怎么辦第四篇：解除勞動合同經濟補償金、二倍工資、工資爭議勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書勞人仲案字〔2015〕第215號申請人袁某，男，漢族，年 月出生，居民身份證號，住所地。被申請人某公司，住所地。委托代理人，某法律服務所法律工作者。申請人袁某訴被申請人某公司解除勞動合同經濟補償金、二倍工資、工資爭議一案，本委于2015年5月15日立案受理，依法指派仲裁員王XX獨任仲裁。本案現已審理終結。工作期間，被申請人未足額支付工資、未依法繳納各項社會保險費，2015年2月11日以此為由解除雙方勞動關系，被申請人未支付經濟補償金。申請人提供下列證據： 2014年4月至同年12月出勤天數、工資記錄單，證明出勤情況和工資金額； 2013年12月至2014年1月工資表，證明申請人月工資標準5000元；鎮(zhèn)江市醫(yī)療保險基金收據、江蘇省社會保險費專用繳款書，證明被申請人未依法為其申報繳納各項社會保險費；聘用書，證明入職時間；解除勞動合同書、快遞面單，證明以被申請人拖欠工資、未依法申報繳納各項社會保險費為由解除雙方勞動關系，并告知被申請人。對申請人2014年4月至12月應得工資35203元無異議，但公司已支付20000元，應予扣減。被申請人提供下列證據：收條，證明已支付工資20000元； 2014年1月至同年3月考勤表、工資表，證明申請人出勤情況，工資根據實際出勤天數支付。經審理查明：申請人于2013年9月1日至被申請人處工作，被申請人當日向申請人出具聘用書，聘用書載明，聘用申請人為公司副總經理，職責是管理公司內外大小事項，起始時間為2013年9月1日。2014年4月至12月申請人應得工資35203元。2015年2月16日被申請人支付申請人工資20000元。本委認為：申請人稱提供正常勞動至2015年2月14日，被申請人雖辯稱提供正常勞動至2015年1月底，但未提供證據予以證明，故雙方解除勞動關系的時間應認定為2015年2月14日。申請人主張2014年4月至2015年2月工資35203元，系其本人權利處置的結果。關于經濟補償金。申請人于2015年2月12日履行解除勞動合同告知程序，其主張被申請人支付經濟補償金，符合相關法律規(guī)定。該月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二月的平均工資。由此證明，即使2015年1月出滿勤，應得工資僅為4000元。經計算分別為4000元、。關于未訂立書面勞動合同二倍工資。申請人主張未簽訂書面勞動合同二倍工資，缺乏事實根據，本委不予支持。申請人與被申請人在勞動關系存續(xù)期間，被申請人應當為申請人辦理社會保險申報登記手續(xù)，并依法按時、足額繳納各項社會保險費。本案在審理過程中，經本委主持調解不成，依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第（三）項、第四十六條第（一）項之規(guī)定、《江蘇省工資支付條例》第十二條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國社會保險法》第四條第一款之規(guī)定、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（四）項、第（五）項、第四十二條第四款之規(guī)定，裁決如下：一、某公司支付袁某2014年4月至2015年2月余額工資15203元、于本裁決生效后三日內支付完畢；二、某公司為袁某辦理社會保險申報登記手續(xù)，雙方均應按照社會保險經辦機構核定的繳費金額繳納2013年9月至2015年2月各項社會保險費；三、袁某其他仲裁請求事項，不予支持。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向揚中市人民法院申請強制執(zhí)行。我的藥師證在藥監(jiān)局是有備案的，在藥店的藥品經營許可證上有我的名字，可法人代表不是老板本人，因為小劉問：我從2008年8月開始在一個個體藥店上班到現在，沒有簽勞動合同，藥店也沒有給我們買社保，只是從三個月前補貼200元說是社保，其他什么福利都沒有?，F在我想辭職，不知道可否向他索要雙倍工資？從2008年8月工作至今，我應該能得到多少個月的賠償？賠償月工資是怎么計算的？我們平時都是現金付的工資，沒有工資條。根據《勞動合同法實施條例》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。并且視為你與藥店自2009年8月已經訂立了無固定期限的勞動合同。就是你的實際工資，工資條不是唯一證據，你可以收集其他證據證明。有兩種情況：欠工資的經濟補償金，以拖欠、克扣工資額的25％支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。4．你主張雙倍工資的權利并不以勞動關系終止為前提，但解除勞動合同的經濟補償除外。如果是企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，承擔責任的主體是這個單位而不是“老板”這個人；如果是營業(yè)執(zhí)照，則屬于分支機構，其開辦單位屬于責任主體。如果你能證明實際經營的是“老板”，則責任主體是他，但由于登記業(yè)主出租出借營業(yè)執(zhí)照，要承擔連帶責任。你可以通過行政途徑（向勞動監(jiān)察部門投訴），也可以通過法律途徑（申請勞動仲裁），也可以通過與“老板”協(xié)商解決問