4勞動(dòng)局基本工資制度指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-08-27 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 特點(diǎn)在于。以崗位工資為基礎(chǔ)、獎(jiǎng)金激勵(lì)為補(bǔ)充。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù) 崗位因素確定，獎(jiǎng)金激勵(lì)水平按經(jīng)考核后的工作實(shí)績浮動(dòng)。 崗位薪點(diǎn)工資制的特點(diǎn)在于。仔細(xì)分析各種崗位因素，并折算成不同的點(diǎn)數(shù)，然后根據(jù)企業(yè)效益和部門工作實(shí)績確定點(diǎn)值，實(shí)現(xiàn)計(jì)量分配。 崗位等級(jí)工資制的特點(diǎn)在于。在按崗位特點(diǎn)確定崗位工資水平的同時(shí)，兼顧職工個(gè)人的專業(yè)特長、工作能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素，分成不同等級(jí)，實(shí)行一崗多薪。 企業(yè)也可以選擇或探索其它以崗位工資為主的分配方式。 三、簡化工資結(jié)構(gòu)。 實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，應(yīng)當(dāng)在工資構(gòu)成中加 第 3 頁 共 4 頁 大崗位工資的比重， 同時(shí)對工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡化?？梢园雅c崗位因素密切相關(guān)的項(xiàng)目納入崗位工資，如職務(wù)工資（或職務(wù)津貼）、技能工資（或職稱津貼），以及特殊工種津貼等。一些改革初期尚帶有計(jì)劃
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