4勞動(dòng)局科技創(chuàng)新人員工資的指導(dǎo)意見(jiàn)(編輯修改稿)
2025-08-21 08:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 業(yè)績(jī)工資根據(jù)崗位特點(diǎn)確定。對(duì)科技人員，可以與其完成的科技項(xiàng)目，及其實(shí)際為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，可以與其開(kāi)拓的市場(chǎng)份額或完成的銷售利潤(rùn)掛鉤。 基礎(chǔ)工資按月支付，業(yè)績(jī)工資根據(jù)考核周期不同，在考核后兌現(xiàn)。對(duì)于貢獻(xiàn)突出，業(yè)績(jī)水平較高的人員，也可將其部分業(yè)績(jī)工資轉(zhuǎn)成本企業(yè)股權(quán)，參與企業(yè)收益分配；或者以補(bǔ)充 保險(xiǎn)等福利形式兌現(xiàn)。 考核業(yè)績(jī)的指標(biāo)要合理設(shè)置，指標(biāo)值要綜合橫向和縱向比較后制定，考核的周期要根據(jù)實(shí)際需要確定。
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