4勞動局工作思路(編輯修改稿)
2025-08-27 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)，并對完成任務(wù)情況進行量化考核。按照 分類監(jiān)控制度的要求，進一步加大日常巡查、舉報專查和專項大檢查工作力度，對勞資糾紛隱患切實做到排查到位、調(diào)解到位、處理到位，將勞資隱患化解在萌芽狀態(tài)之中，避免重大勞資糾紛的發(fā)生，特別是對紅類企業(yè)和黃類企業(yè)，要確保不發(fā)生三個月以上的欠薪案件。要進一步提高勞動普法宣傳的覆蓋面和針對性。繼續(xù)強化“ 全員普法、全程普法 ” 理念，依托勞動監(jiān)察網(wǎng)格化信息化管理，繼續(xù)開展送法上門活動，把普法工作延伸至社區(qū)。爭取區(qū)普法辦的支持，建立我區(qū)勞動普法宣傳講師團，擴大勞動普法講師隊伍，為提高勞動普法宣傳的覆蓋面提供支持。把我局編印出版的 《用人單位構(gòu)建和諧勞動關(guān)系指引》和《勞動者依法維權(quán)指南》作為重點宣傳內(nèi)容，把紅類、黃類企業(yè)納入重點普法對象范圍，不斷提高勞動普法的針對性和實效性。要加強與區(qū)工會的合作，大力開展以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的簽訂。 （二）增強服務(wù)功能，進一步完善勞資糾紛調(diào)處工作機制。要努力拓展便民服務(wù)項目，積極探索開展勞動信訪網(wǎng)上受理服務(wù)，繼續(xù)開展夜間仲裁庭、周末仲裁庭、流動仲裁庭等服務(wù)。要積極推動區(qū)、街道兩級勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心的運作，聯(lián)合區(qū)工會、司法等成員單位，充分發(fā)揮其作用，特別是要加強對 各街道調(diào)解 第 6 頁 共 11 頁 中心工作人員勞動業(yè)務(wù)及調(diào)解技巧的培訓(xùn)，進一步提高調(diào)解能力和調(diào)解成功率，有效化解勞資糾紛。同時要堅定不移地將調(diào)解作為調(diào)處勞資糾紛的第一手段，繼續(xù)發(fā)揮勞動監(jiān)察和勞動仲裁行政準(zhǔn)司法聯(lián)動調(diào)解機制，快速妥善處理勞資糾紛。 （三）促進部門聯(lián)動，進一步完善勞資糾紛穩(wěn)控工作機制。我們要十分珍惜各單位在處理重大勞資糾紛時各司其職的自覺性、主動性和積極性，進一步加強與應(yīng)急、維穩(wěn)、公安、法院等部門，包括街道辦事處的溝通和聯(lián)系，爭取更多的支持，更好地執(zhí)行《重大勞資糾紛聯(lián)合預(yù)防和處理辦法》，使重大勞資糾紛的穩(wěn)控工 作更加到位，更加有效。同時，在發(fā)生重大勞資糾紛時，我們要第一時間介入調(diào)解，穩(wěn)控員工情緒，做好勞動法律法規(guī)的宣傳解釋，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)。在應(yīng)急、公安和街道辦事處實施穩(wěn)控期間，我們要積極協(xié)助，全程跟蹤服務(wù)。要按照《 **區(qū)開展打擊 “ 惡意欠薪逃匿 ” 涉嫌經(jīng)濟犯罪專項行動工作方案》的要求，進一步強化行政司法聯(lián)動工作機制，嚴(yán)厲打擊 “ 惡意欠薪逃匿 ” 行為。 （四）提高統(tǒng)計分析能力，進一步完善勞資糾紛分析研判工作機制。要充分利用勞動監(jiān)察信息化系統(tǒng)的統(tǒng)計功能，對全區(qū)勞動關(guān)系狀況進行深入的分析研究，繼續(xù)按照勞動信訪統(tǒng)計 分析、重大勞資糾紛案件分析和勞動爭議典型案例分析制度的要求，做好統(tǒng)計分析工作，掌握轄區(qū)不同時期、不同區(qū)域、不同行業(yè)的勞 第 7 頁 共 11 頁 動關(guān)系狀況和發(fā)生勞資糾紛的特點，通過統(tǒng)計分析水平的提高，促進我們決策的科學(xué)化，進一步提高我們的決策能力和決策水平
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