4勞動爭議仲裁工作思路(編輯修改稿)
2024-08-27 16:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。 三、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì) 。 要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。年力爭市直辦理案件突破 100 件，全市辦理案件突破 200 件。 四、加強(qiáng)勞動信訪工作，重點(diǎn)作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。 勞動保障信訪工作要嚴(yán)格遵循 “ 屬地管理 ” 和 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 的原則，堅持 “ 分級負(fù)責(zé)，歸口辦理 ” 的制度，以預(yù)防、控制、 妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越
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