4勞動爭議仲裁院學習考察報告(編輯修改稿)
2025-08-27 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向市政府打報告申請增加人員。到目前為止，今年又新增書記員 7 人，新招大學生 9 人，以緩解由于案件量上升而帶來的工作壓力。除此之外，他們還借用就業(yè)協(xié)理員，利用實習的大學生協(xié)助辦案。 （三）案件調(diào)解方面。案件調(diào)解率指標由政府下達，年立案 第 3 頁 共 5 頁 前調(diào)解率要達到 50%以內(nèi)。今年調(diào)解率為 38%，其中立案前調(diào)解占 30%，庭上調(diào)解占 8%。通過庭前和庭后的調(diào)解，減輕了仲裁員開庭審理案件的工作量。 （四）職責分段、分工。在立案中強化調(diào)解，在審理中強化分工。開庭之前的輔助工作均由書記員完 成，仲裁員寫好裁決書后，后期的工作全部交由就業(yè)協(xié)理員完成。此外，他們還配有專人負責送達工作。 （五）多數(shù)案件實行獨任制審理。因為案件量較多，他們主要采取獨任制審理案件。院里規(guī)定，只有 30 人以上的集體勞動爭議案件才組成合議庭審理，其余案件均實行獨任制審理。 （六）勞動仲裁工作不參加行風評議，院長、庭長承擔投訴、舉報等接待工作。市勞動和社會保障局考慮到勞動仲裁工作的特殊性質(zhì)，經(jīng)市政府、市糾風辦等相關部門同意，不參加對市勞動和社會保障局組織的行風評議工作。對仲裁院的監(jiān)察、紀檢、效能考核、信訪等 方面的工作，由院長、庭長承擔
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