4勞動(dòng)局科技創(chuàng)新人員工資的指導(dǎo)意見-資料下載頁(yè)
2025-08-12 08:45本頁(yè)面
【正文】 配的基礎(chǔ)管理。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 計(jì)效工資將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)細(xì)化到相關(guān)的崗位和人員，這就需要進(jìn)行科學(xué)嚴(yán)密的測(cè)算和計(jì)量。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和完善工資分配的基礎(chǔ)管理，建立業(yè)績(jī)和工資的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，在按計(jì)效工資進(jìn)行分配時(shí)做到有據(jù)可依。 注意保障職工的基本權(quán)益。 實(shí)行計(jì)效工資勢(shì)必因職工能力的差異，而使工資水平拉開差距，這是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向的。但是，也必須看到，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)職工工資權(quán)益的 保障是有明確規(guī)定的，工資每月必須至少支付一次，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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