4勞動局科技創(chuàng)新人員工資的指導意見-資料下載頁
2025-08-12 08:45本頁面
【正文】 配的基礎管理。 第 3 頁 共 3 頁 計效工資將企業(yè)經(jīng)濟效益的增長細化到相關的崗位和人員，這就需要進行科學嚴密的測算和計量。因此，應當加強和完善工資分配的基礎管理，建立業(yè)績和工資的統(tǒng)計臺帳，在按計效工資進行分配時做到有據(jù)可依。 注意保障職工的基本權益。 實行計效工資勢必因職工能力的差異，而使工資水平拉開差距，這是符合市場經(jīng)濟方向的。但是，也必須看到，勞動法律法規(guī)對職工工資權益的 保障是有明確規(guī)定的，工資每月必須至少支付一次，并且不能低于最低工資標準。
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