4勞動局基本工資制度指導意見(存儲版)
【正文】 變動和企業(yè)的經(jīng)濟效益，適時進行調(diào)整。 。考核指標和考核標準要與崗位職責相聯(lián)系，不能因人而異，并且應(yīng)當在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定?？梢园雅c崗位因素密切相關(guān)的項目納入崗位工資，如職務(wù)工資（或職務(wù)津貼）、技能工資（或職稱津貼），以及特殊工種津貼等。崗位工資標準根據(jù) 崗位因素確定，獎金激勵水平按經(jīng)考核后的工作實績浮動。 （三）堅持與效益結(jié)合的原則 追求經(jīng)濟效益是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。因此，企業(yè)內(nèi)不同崗位的工資水平應(yīng)當與勞動力市場價位相銜接，使職工的工資收入處于一個相對合理的區(qū)間，從而有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展，促進企業(yè)綜合競爭力的提高。以崗位工資為基礎(chǔ)、獎金激勵為補充。 實行以崗位工資為主的基本工資制度，應(yīng)當在工資構(gòu)成中加 第 3 頁 共 4 頁 大崗位工資的比重， 同時對工資結(jié)構(gòu)進行簡化。 完善考核計量辦法，以盡
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