工資制度ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 a＝393＋ a 其中， a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。 9元 湖北省 600 – 900元 – 9 元（ 10元） 二、工資支付保障 爭(zhēng)鳴：大學(xué)生零工資就業(yè) 爭(zhēng)鳴： 大學(xué)生不農(nóng)民工起薪差距縮小 二、工資支付保障 （一）現(xiàn)有立法 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第五章 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 1994年 12月 6日勞動(dòng)部發(fā)布 ） 進(jìn)步之處 保護(hù)的客體：最低工資 全部應(yīng)得工資 干預(yù)的對(duì)象：工資額的確定 工資支付行為 （二）工資支付規(guī)則 ? 貨幣支付規(guī)則：不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替現(xiàn)金支付 ? 直接支付規(guī)則：不得向勞動(dòng)者外第三人支付，（可以由其親屬或委托人代領(lǐng)） ? 全額支付規(guī)則： ? 定期支付規(guī)則：至少每月支付一次。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ? 克扣是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資；無(wú)辜拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工作。 （二）國(guó)外的作法 勞資雙方 工資談判 （多數(shù)國(guó)家采用） 特點(diǎn) ： 比較靈活，較能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的特點(diǎn)；但需要完善的集體協(xié)商和談判制度。 三、保障實(shí)際工資 （一）實(shí)際工資的概念 實(shí)際工資，是指職工所得貨幣工資所能購(gòu)買到的生活資料與服務(wù)的數(shù)量。 （四）工資扣除的限制 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 （五）違法最低工資規(guī)定的法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 我國(guó)的恩格爾系數(shù) 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為 210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 ，最低食物費(fèi)用為 127元，恩格爾系數(shù)為 ，平均工資為 900元。 確定最低工資應(yīng)當(dāng)考慮的因素 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 49條及 《 最低工資規(guī)定 》 ） （ 1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)； （ 2）社會(huì)平均工資水平； （ 3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （ 4）就業(yè)狀況； （ 5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 ? 實(shí)行 計(jì)件工資 或 提成工資 等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? ③對(duì)其適用范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者都有保障力，無(wú)論工種和崗位的不同 ? ④以提供正常勞動(dòng)為條件。績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 觀點(diǎn)三 ： 區(qū)別對(duì)待 基薪：應(yīng)當(dāng)與職工工資水平掛鉤，保持一定比例。 ? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 區(qū) 別 獎(jiǎng) 金 津 貼 設(shè)立目的 獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)或增收節(jié)支 補(bǔ)償勞動(dòng)者額外或特殊勞動(dòng)消耗 表現(xiàn)形式 貨幣 貨幣或?qū)嵨? 穩(wěn)定程度 不穩(wěn)定性 穩(wěn)定性 理論延伸討論： 我國(guó)工資立法面臨的五項(xiàng)任務(wù) ? 一、明確工資范疇 ? 二、建立確定機(jī)制 ? 三、提高工資比重 ? 四、確定增長(zhǎng)機(jī)制 ? 五、完善支付保障 （四）以下勞動(dòng)收入丌屬于工資范圍： ? 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的 社會(huì)保險(xiǎn)福利 費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； ? 勞動(dòng)保護(hù) 方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； ? 按規(guī)定未列入工資總額 的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 ? 工資 是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。一些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時(shí)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平不相符。數(shù)據(jù)顯示， 2022年，居民收入占國(guó)民可支配收入比重為 %，比 1992年下降 ，而政府收入和企業(yè)收入?yún)s呈快速上升趨勢(shì)。 溫總理為農(nóng)民討工資 ? 2022年 10月，重慶農(nóng)婦熊德明巧遇正在農(nóng)
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