工資制度ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 12:14本頁(yè)面
【正文】 確定最低工資應(yīng)當(dāng)考慮的因素 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 49條及 《 最低工資規(guī)定 》 ） （ 1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)； （ 2）社會(huì)平均工資水平； （ 3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （ 4）就業(yè)狀況； （ 5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 案例： “麥當(dāng)勞、肯德基未違反最低工資標(biāo)準(zhǔn) ”？ （四）最低工資的制定 制定機(jī)關(guān) 《 勞動(dòng)法 》 ： 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定?！? 分 析 ? 問(wèn)題 ：用人單位支付的 非貨幣性收入 是否包含在最低工資中？ ? 解答 ： 工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣形式 支付，計(jì)算最低工資時(shí)，用人單位支付的伙食、住房等非貨幣性收入 不應(yīng)包含在內(nèi)。后來(lái)他聽(tīng)說(shuō)長(zhǎng)沙市的最低工資是 900元，于是就去找老板。 ? 實(shí)行 計(jì)件工資 或 提成工資 等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《 最低工資規(guī)定 》 第 12條，下列各項(xiàng)不作為計(jì)算最低工資的部分： ? （ 1）加班加點(diǎn)工資； ? （ 2）特殊作業(yè)津貼（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼）； ? （ 3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。 ? 只要是合同約定的實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該包含在內(nèi)，包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼等。 （二）最低工資的組成 ? 《 最低工資規(guī)定 》 第 3條本規(guī)定所稱(chēng) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? ③對(duì)其適用范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者都有保障力，無(wú)論工種和崗位的不同 ? ④以提供正常勞動(dòng)為條件。 ? 如果勞動(dòng)者未完成合同約定工作，則企業(yè)可以扣除勞動(dòng)者的收入，即使扣除后 不足最低標(biāo)準(zhǔn) 也不受影響。 ? 所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 ? 指導(dǎo)意見(jiàn)要求加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核，將年度業(yè)績(jī)考核和任期業(yè)績(jī)考核結(jié)合起來(lái)。 《 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)資委等單位 2022年 9月 16日聯(lián)合下發(fā) ? 五項(xiàng)基本原則：一是堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合；二是堅(jiān)持激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；三是堅(jiān)持短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相兼顧；四是堅(jiān)持負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)；五是堅(jiān)持完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套。設(shè)立效益收入的專(zhuān)戶，建立風(fēng)險(xiǎn)基金。 觀點(diǎn)三 ： 區(qū)別對(duì)待 基薪：應(yīng)當(dāng)與職工工資水平掛鉤，保持一定比例。每年從效益年薪中提取 30%存入經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)基金賬戶，若經(jīng)營(yíng)管理不善，則要計(jì)算出負(fù)效益收入，從風(fēng)險(xiǎn)基金中抵扣，不足部分從次年效益年薪中扣減。 三、關(guān)于年薪制度 年薪：又稱(chēng)年工資收入，是指以企業(yè)財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所計(jì)發(fā)的工資收入 性質(zhì)：年薪是一種經(jīng)營(yíng)活動(dòng) （ 1）適用范圍 國(guó)外：企業(yè)高級(jí)管理人員 我國(guó)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（外商投資企業(yè)的中高級(jí)管理人員） （ 2）年薪的構(gòu)成 提供勞動(dòng)力 —— 基薪（固定部分） 年薪 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) —— 效益收入（與效益成正比） 年薪制實(shí)施狀況調(diào)查 ? 《 深圳市國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)施辦法 》 規(guī)定深圳國(guó)企老總的基本年薪被確定為 12萬(wàn)元，加上績(jī)效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪，若企業(yè)經(jīng)營(yíng)優(yōu)良，年收入最高將可達(dá) 60萬(wàn)元以上。 ? 本案中，公司按計(jì)件工資向張某支付工資，在計(jì)算加班工資時(shí)卻又以月工資為基數(shù)計(jì)算加班工資，而且選擇張某最低的工資收入為基數(shù)，實(shí)際上是變相降低了應(yīng)支付給張某的加班工資。 ? 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。張某認(rèn)為，資金在加班期間為公司拼命工作，效率高，應(yīng)以月工資 1600元為基數(shù)計(jì)算，要求公司增加支付加班工資，公司不同意，引發(fā)爭(zhēng)議。交易會(huì)期間，公司接到大訂單，需要加班，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者本人商量，安排張某等利用休息日加班。按此標(biāo)準(zhǔn)，張某一般月工資能拿到 1300元左右。 區(qū) 別 獎(jiǎng) 金 津 貼 設(shè)
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