我國工資制度培訓-文庫吧資料
2024-08-24 19:30本頁面
【正文】 一般月最低工資標準相當于月平均工資的 40— 60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在 360元 —540元之間。 ? ： 月最低工資標準 =210 +a=393+a(元 )(1) ： 月最低工資標準＝ 127247。 ? 以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。 ? 確定最低工資標準的通用方法 ，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 ? ? 按恩格爾系數(shù)法計算：恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 ? 勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。 三、最低工資標準的確定 ? （一）、確定最低工資標準的原則 ? 協(xié)調(diào)原則 ? 基本生活保障原則 （二）、最低工資標準的構成 ? 維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗的體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。 二、最低工資立法的產(chǎn)生與發(fā)展 ? 在 19世紀末，新西蘭就頒布了最低工資制，到 1919年底，英、美、法、加拿大等國家先后頒布了有關最低工資法?；旧钯M只限于勞動者本人的基本生活需要，不包括其贍養(yǎng)的家庭人口；在費用標準上，只依據(jù)勞動者在從事一般勞動狀態(tài)下，測定其基本生活需要。（ 3）、確定最低工資標準的依據(jù)主要是勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要；確定標準工資的依據(jù)除了在保障勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要方面依據(jù)相同外，還主要依據(jù)按勞分配原則。標準工資與最低工資在對勞動者的經(jīng)濟保障方面，完全相同。勞動者在病假、事假試用期等，不能認為是提供了正常的勞動。用人單位在向本單位的勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時不得低于最低工資率確定的工資標準，否則約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。單位時間，在我國一般以月為計算標準。 ? 最低工資數(shù)額由最低工資率確定。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動法第 48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法第 50條 51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！狈梢?guī)定了企業(yè)的工資分配權，這是企業(yè)經(jīng)營自主權的一部分。 （四）用人單位的自主分配原則 ? 。 （三）國家的宏觀調(diào)控原則 ? 勞動法規(guī)定：國家對工資實行宏觀調(diào)控， 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工資總量宏觀調(diào)控的目的在于控制用工成本上升，保持經(jīng)濟總量平衡，為社會發(fā)展留出足夠的資金，以保證國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。即工資水平的發(fā)展必須建立在生產(chǎn)力水平提高的基礎上。反對任何針對性別、民族、出身等自然因素決定報酬數(shù)量的情況。同工同酬是按勞分配原則的必然表現(xiàn)。它要求用人單根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量來決定其工資報酬。勞動法第 46條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬。實行年薪制應先向企業(yè)職代會報告，并需報企業(yè)主管部門審批。經(jīng)營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的
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