【摘要】崗位分析,評估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績效評估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述:?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購的聯(lián)絡(luò)(包括:產(chǎn)品報價,折扣,到貨期,廠商的產(chǎn)品銷售策略和針
2025-03-17 21:24
【摘要】 第一篇:工資制度工資制度 工資發(fā)放時間。每月10號準(zhǔn)時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月) 一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-09-29 16:30
【摘要】第一篇:工資制度 工資制度 工資發(fā)放時間:每月10號準(zhǔn)時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月) 一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-11-17 04:11
【摘要】第六章工資制度第一節(jié)工資制度概述?一、工資概述?(一)工資的概念?工資是指用人單位依照勞動法規(guī)定或勞動合同的約定支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總量的組成有?:計時工資,指按工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資,指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金,
2025-03-19 18:54
【摘要】勞動基準(zhǔn)篇工時制度和工資制度第一節(jié)工時制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定和延長工作時間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指每天或每周的最高工作時間,即規(guī)定工作時間的上限。延長工作時間的規(guī)定是指對加班的時間、程序、報酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是我國工時制度的常態(tài)。目前,我國
2025-03-19 19:19
【摘要】第六章工資制度本章概要:?工資是勞動者的主要收入來源,對勞動者本人的生計及家庭的生活水平質(zhì)量有重要影響,因而工資立法成為勞動基準(zhǔn)法的重要組成部分。?我國工資制度的內(nèi)容包括:基本工資制度、最低工資制度和工資保障制度。1、溫總理為農(nóng)民討工資?2022年10月,重慶農(nóng)婦熊德明巧遇正在農(nóng)村考察的溫總理,她向總理提出能不能幫忙討
2025-01-17 12:14
【摘要】人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)認(rèn)證培訓(xùn)薪酬管理王奮教學(xué)安排一、各節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容講解二、綜合練習(xí)舉例第一節(jié)薪酬調(diào)查?薪酬市場調(diào)查?員工薪酬滿意度調(diào)查講解內(nèi)容?知識要求?能力要求一、薪酬市場調(diào)查重點(diǎn)知識
2025-03-19 18:00
【摘要】第八章工資制度?第一節(jié)工資的概念和法律原則?一、工資的概念?工資有廣義和狹義之分。?廣義:各種勞動收入。?狹義:專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種勞動收入。?工資:是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。?二、工資立法的發(fā)展
2025-03-19 20:06
【摘要】第六章工資制度 第一節(jié)工資制度概述 ?一、工資概述 ?(一)工資的概念 ?工資是指用人單位依照勞動法規(guī)定或勞動 合同的約定支付給本單位勞動者的勞動報 酬。 工資總量的組成有 ?:計時工...
2024-08-24 19:30
【摘要】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵所有人的工作激情,提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的??茖W(xué)的工薪制度對人員的激勵2GECProgram工資制度如何激勵人?,所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性;2.3GECProgram
2025-03-19 18:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本
2025-05-18 02:40
【摘要】管理資源績效工資制度及設(shè)計(績效工資的設(shè)計方法很繁雜,這里只介紹績效工資制度)??冃ЧべY制度績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,它不僅包括
2024-10-31 11:38
【摘要】25/25·公司工資制度方案·計件工資制·計時工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職
2025-04-13 21:23
【摘要】第一篇:醫(yī)院工資制度 浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章總 則 第一條為加強(qiáng)內(nèi)部控制,保證資金安全,規(guī)范職工工資發(fā)放流程,加強(qiáng)預(yù)算管理,建立公平、合理的分配機(jī)制,充分發(fā)揮激勵機(jī)制,調(diào)動員工工作的...
2024-11-18 23:16
【摘要】第一篇:績效工資制度 績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入...
2024-11-19 03:14