工資制度ppt課件(參考版)
2025-01-14 12:14本頁(yè)面
【正文】 思考題 什么是最低工資？其構(gòu)成如何？ 我國(guó)立法如何規(guī)定工資的扣除？ 你認(rèn)為我國(guó)工資保障的立法應(yīng)當(dāng)如何完善？ 。 （二）國(guó)外的作法 勞資雙方 工資談判 （多數(shù)國(guó)家采用） 特點(diǎn) ： 比較靈活，較能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的特點(diǎn)；但需要完善的集體協(xié)商和談判制度。 三、保障實(shí)際工資 （一）實(shí)際工資的概念 實(shí)際工資，是指職工所得貨幣工資所能購(gòu)買到的生活資料與服務(wù)的數(shù)量。 對(duì)工資扣除數(shù)額的限制 ? 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。 下列情形允許用人單位減發(fā)勞勱者工資 ? 國(guó)家法律法規(guī)有明文規(guī)定的； ? 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； ? 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠紀(jì)廠規(guī)中有明確規(guī)定的； ? 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下降，工資下?。ú坏玫陀谧畹凸べY）； ? 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ? 克扣是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資；無(wú)辜拖欠是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工作。 （四）工資扣除的限制 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 ? （ 2）農(nóng)民工工資支付 信用制度 ：企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門。 ? 案例一：未按約定足額支付工資是否構(gòu)成欠薪 ? 案例二：解除合同決定被撤銷后勞動(dòng)者停工期間的工資待遇支付 ? 案例三：約定不明應(yīng)根據(jù)實(shí)際履行確定工資標(biāo)準(zhǔn) （三）建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付 ? 2022年 9月 6日勞動(dòng)部和建設(shè)部發(fā)布 《 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 》 ? （ 1）農(nóng)民工工資支付 監(jiān)控制度 ： 企業(yè)應(yīng)定期如實(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門及建設(shè)行政主管部門報(bào)送本單位工資支付情況。 9元 湖北省 600 – 900元 – 9 元（ 10元） 二、工資支付保障 爭(zhēng)鳴：大學(xué)生零工資就業(yè) 爭(zhēng)鳴： 大學(xué)生不農(nóng)民工起薪差距縮小 二、工資支付保障 （一）現(xiàn)有立法 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第五章 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 1994年 12月 6日勞動(dòng)部發(fā)布 ） 進(jìn)步之處 保護(hù)的客體：最低工資 全部應(yīng)得工資 干預(yù)的對(duì)象：工資額的確定 工資支付行為 （二）工資支付規(guī)則 ? 貨幣支付規(guī)則：不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替現(xiàn)金支付 ? 直接支付規(guī)則：不得向勞動(dòng)者外第三人支付，（可以由其親屬或委托人代領(lǐng)） ? 全額支付規(guī)則： ? 定期支付規(guī)則：至少每月支付一次。 （五）違法最低工資規(guī)定的法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 8） （ 1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和） ] （ 1+浮動(dòng)系數(shù)） ? 浮動(dòng)系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 ? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ==[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 247。 ＋ a＝393＋ a 其中， a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。 我國(guó)的恩格爾系數(shù) 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為 210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 ，最低食物費(fèi)用為 127元，恩格爾系數(shù)為 ，平均工資為 900元。其公式表示為： 恩格爾系數(shù)（ %） = 食品支出總額 /家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額 100% ? 國(guó)際上常常用恩格爾系數(shù)來衡量一個(gè)國(guó)家和地區(qū)人民生活水平的狀況。 ? 1857年世界著名的德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩格爾闡明了一個(gè)定律：隨著家庭和個(gè)人收入增加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小。 （２）恩格爾系數(shù)法 根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。
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