工資制度ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 村考察的溫總理，她向總理提出能不能幫忙討回她丈夫被拖欠的工資，在總理的親自過問下，當(dāng)?shù)卣块T很快幫助她拿到了工資。雷某受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，廖某某受傷，生命體征平穩(wěn)，現(xiàn)正醫(yī)治中。有學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前初次分配中“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”趨勢不斷強(qiáng)化，勞動(dòng)在各種生產(chǎn)要素中的地位不斷下降。 ? 當(dāng)然，收入差距并不完全是分配不公造成的?；竟べY構(gòu)成了工資的主干，是最低工資法、工資集體協(xié)商制度的主要調(diào)整對象。效率高時(shí)能到拿到 1600元左右。 ? 本案中，該公司應(yīng)根據(jù)張某的加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià) 25元 /件的 200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。經(jīng)營者離任時(shí)，進(jìn)行虧損盈余結(jié)算。 ? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者， ? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 ? 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。老板說：“你是包吃包住，如果折算下來，住宿每月最低有 100元，吃也至少有 200元，這樣一個(gè)月算下來也有 1100多元，已經(jīng)高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。 以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。 ? 另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的4060%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在 360元 540元之間。周、日、小時(shí)工資制，可按周、日、小時(shí)支付 ? 定地支付規(guī)則 ? 優(yōu)先支付規(guī)則：即企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí)，職工應(yīng)得工資應(yīng)作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)； ? 緊急支付規(guī)則：即職工因遇有緊急情況而致使生活困難時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前預(yù)支該職工可得工資的相當(dāng)部分。 下列情形不屬于克扣工資 ? （ 1）代扣代繳個(gè)人所得稅； ? （ 2）代扣代繳應(yīng)由勞勱者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用； ? （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； ? （ 4）法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費(fèi)用。 工資物價(jià) 指數(shù)化 （少數(shù)國家采用） 特點(diǎn) ： 較為規(guī)范，利于減少勞資矛盾；但需要完備和科學(xué)的統(tǒng)計(jì)制度，且具有一定的滯后性。 ? 經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以在勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%， ? 若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? （ 3）欠薪保障基金制度：企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶?，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。 ? 各地可參照以上測算方法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)聯(lián)合國糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在 59%以上為貧困， 5059%為溫飽， 4050%為小康， 3040%為富裕，低于 30%為最富裕。 《 最低工資規(guī)定 》 ： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門 會同 同級工會 、 企業(yè)聯(lián)合會 /企業(yè)家協(xié)會 研究擬訂。 ? （ 4）此外，根據(jù) 1994年原勞動(dòng)部 《 關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 》 規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不含在內(nèi)； ? 職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如競賽獎(jiǎng)等，不納入。 特征： ? ①法定性； 現(xiàn)行法律規(guī)定： 2022年 2月 《 最低工資規(guī)定 》 以及 《 勞動(dòng)法 》 第 48條； ? ②國家確定的用人單位支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的最低限額。 ? 指導(dǎo)意見要求企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付。 人民日報(bào)（ 2022123）： 調(diào)查稱分配不均加劇 普通人干多掙少 （ 3）關(guān)于“年薪是否要封頂”的問題 觀點(diǎn)一 ： 年薪 應(yīng)當(dāng)封頂 ，以免造成貧富懸殊過大； 觀點(diǎn)二 ： 年薪 不應(yīng)封頂 ，否則會減低經(jīng)營者積極性，降低年薪作用。 ? 你認(rèn)為應(yīng)如何計(jì)算張某的加班工資？ 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條 ? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的原則（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下支付加班費(fèi)的原則），分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150％、 200％、 300％支付其工資。 （三）工資的輔劣形式 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼（補(bǔ)貼） ? 特殊情況下工資，如加班費(fèi)，停工期間的工資。 狹義 ： 指職工勞動(dòng)報(bào)酬的中的基礎(chǔ)部分，又稱標(biāo)準(zhǔn)
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