公司工資制度方案-文庫吧在線文庫
【正文】 崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第九條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。2. 崗位工資。第十三條 關于崗位工資。1. 獎金的核定程序。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；2. 試用期不計工齡工資，工齡計算
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