房產(chǎn)離職員工辦理程序-副本(編輯修改稿)
2024-11-14 20:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工被動辭職的，hr部門至少應(yīng)做到：屬于違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律被辭退的，如果因?yàn)樵撛螂x職的員工數(shù)量很較多的話，反映了公司員工具有較低的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，公司缺乏足夠的能力維持組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。作為hr部門，應(yīng)督促行政部門應(yīng)加強(qiáng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的檢查工作，必要時，應(yīng)選擇標(biāo)桿崗位進(jìn)行宣傳、樹典型，統(tǒng)一員工的思想認(rèn)識。因不適應(yīng)本職工作而被辭退，包括工作技能達(dá)不到工作崗位的要求的；不認(rèn)同公司企業(yè)文化的；還有不能正確處理人際關(guān)系或工作關(guān)系而導(dǎo)致離職的。作為hr部門，應(yīng)加強(qiáng)新（老）員工培訓(xùn)的工作，重點(diǎn)培訓(xùn)崗位技能、企業(yè)文化、人際關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等內(nèi)容，不斷提高員工的技能和任職資格，強(qiáng)化對企業(yè)的認(rèn)同感。同時觀察注意工作崗位標(biāo)準(zhǔn)是否設(shè)定過高、工作流程是否不太通暢，當(dāng)某個崗位、工作流程一直出現(xiàn)人員頻繁變動時，應(yīng)由hr部門、企管部牽頭考慮工作崗位標(biāo)準(zhǔn)、流程標(biāo)準(zhǔn)的適宜性，并及時梳理、修訂。屬于因公司戰(zhàn)略、經(jīng)營環(huán)境惡劣、利潤大幅度下滑，辭職員工的，管理者或hr部門應(yīng)與員工做好當(dāng)面的溝通工作，應(yīng)對員工真實(shí)表明企業(yè)目前的現(xiàn)狀，作為員工個人可以提前選擇更好的企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃。比如有家企業(yè)要裁員，每個部門要求裁12個，有個財務(wù)副經(jīng)理處理非常的嫻熟，他與被裁的員工一起談心，告訴這個員工在這樣的企業(yè)沒有什么發(fā)展前景，象他這樣的年紀(jì)也是跳槽了很多家才達(dá)到這樣低的級別，不如試試別的企業(yè)可能機(jī)會更大，最后還承諾給他一定的時間去找找下一家企業(yè)。二、針對員工主動辭職的，hr部門至少應(yīng)做到：管理者或hr部門是否和離職者進(jìn)行有效的面談，了解個人辭職的真實(shí)原因？是因?yàn)閭€人的發(fā)展原因還是因?yàn)楣镜恼{(diào)派或調(diào)整崗位不太合適？管理者或hr部門應(yīng)了解到員工辭職的原因，應(yīng)包括且不局限于以下：員工認(rèn)為公司提供的條件不能達(dá)到個人對工作、收入的預(yù)期而離開公司，或者認(rèn)
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