員工面試及入職接待程序(編輯修改稿)
2024-11-07 12:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。試用期合格，并通過(guò)入職前考核（培訓(xùn)基本內(nèi)容為：禮節(jié)、禮貌、管理制度、各崗位職責(zé)、工作流程細(xì)節(jié)等）通過(guò)者，員工可填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽署意見(jiàn)方可轉(zhuǎn)正。如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)7天，則作自動(dòng)離職處理?？记谥贫瓤倓t：為了加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，保證員工的合法勞動(dòng)利益，使企業(yè)有秩序的運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。第一條、日常工作時(shí)間。就餐時(shí)間：備注：就餐時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化作調(diào)整，調(diào)整時(shí)另行文規(guī)定。所有員工工休根據(jù)本部門(mén)實(shí)際營(yíng)業(yè)狀況由所部門(mén)安排或根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。工作需要加班時(shí)，可在規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間以外安排員工早上班或晚下班。第二條：遲到、早退及曠工員工上班必須按所在部門(mén)規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以?xún)?nèi)按規(guī)定扣5元；半小時(shí)按曠工半天處理；一小時(shí)則按曠工一天處理。員工必須按規(guī)定時(shí)間下班，如提前下班者，則為早退。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣5元，半小時(shí)則視為曠工半天處理，一小時(shí)則按曠工一天處理。屬于下列各項(xiàng)之一者，按曠工論處：（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者或假滿(mǎn)不按時(shí)上班者。（2）擅自不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計(jì)曠工三天以上者，降職降薪或開(kāi)除。第三條：請(qǐng)假員工請(qǐng)假不論長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告，假期按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)生效，假滿(mǎn)后及時(shí)消假各部門(mén)均設(shè)考勤簿，由各部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)考勤并統(tǒng)計(jì)上報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)。病假（1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門(mén)經(jīng)理簽字后生效。病假一天扣一天工資。（2）員工請(qǐng)假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請(qǐng)假。（3）病假期間的工資、獎(jiǎng)金等均
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