新員工入職程序5篇范文(編輯修改稿)
2025-05-26 00:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要提供住宿安排員工宿舍。 離職程序 本人填寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交回所領(lǐng)物品以及離職申請(qǐng)書(shū)至行政人事部，由人事部簽發(fā)離職通知書(shū)，住員工宿舍限 3 天內(nèi)搬離員工宿舍。 第四篇：新員工入職程序 (流程 ) 新員工入職程序 一、目的 對(duì)新員工的入職程序進(jìn)行規(guī)范，確保入職有序進(jìn)行，提高工作效率，同時(shí)也為了新員工能盡快融入新的工作環(huán)境中，增強(qiáng)其歸屬感，特制定此流程。 二、管理內(nèi)容 對(duì)新員工情況進(jìn)行初步了解； 辦理入職手續(xù)； 向新員工介紹其工作內(nèi)容，工作環(huán)境及相關(guān)同事； 試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)及評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 三、入職流程 （一）應(yīng)聘接待流程 1，應(yīng)聘人員在人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě) 《面試申請(qǐng)表》▲要求：對(duì)應(yīng)聘人員要熱情接待、解答；要求應(yīng)聘人 員在填寫(xiě)求職登記表時(shí)，如實(shí)填寫(xiě)。 由人力資源部進(jìn)行初試，根據(jù)初試情況填寫(xiě)面試意見(jiàn)。 初試通過(guò)后通知相關(guān)用人部門(mén)管理者面試，人力資源部向合格者發(fā)送 《錄用通知書(shū)》，不合格者資料歸檔處理。 （二）員工入職準(zhǔn)備 《錄用通知書(shū)》； ,通知新員工在報(bào)到之前需注意事項(xiàng)：所需資料以及其他須知； ，前臺(tái)準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《錄用通知書(shū)》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門(mén)負(fù)責(zé) 安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話(huà)； 行政部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品、開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等； （三）員工入職手續(xù) 前臺(tái)協(xié)助新員工按要求辦理入職手續(xù)： 員工填寫(xiě) 《員工入職登記表》，并交驗(yàn)各種證件：①一寸免冠照片 2 張；②身份證原件、戶(hù)口復(fù)印件； ③學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；④與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明）； 與員工簽訂勞動(dòng)（試用期）合同、保密協(xié)議、員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)； 建立員工檔案、考勤卡； 介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事； 將新員工移交給用人部門(mén)； OA網(wǎng)上發(fā)布加入信息更新員工通訊錄。
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