入職程序-展示頁
2024-11-07 06:55本頁面
【正文】 則試用期工資為正常工資水平的一半。試用期內(nèi)出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，公司將終止對新員工的試用。公司所有新員工均實(shí)行試用期（三個月）。試用期間，由行政部負(fù)責(zé)協(xié)助新員工接受公司的入職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：介紹公司的有關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度，所在部門職能、人員情況；講解新員工本職工作內(nèi)容和要求。新員工必須填寫《員工簡歷表》、《勞動合同》。第一篇：入職程序入職程序應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部發(fā)出錄用通知。報(bào)到后需向行政部提供：身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、免冠彩色照片（1寸照片4張）。由行政部安排新員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。此外，解決新員工在工作或生活中遇到的問題。試用期內(nèi)，如果新員工確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對新員工的試用。試用期滿，并經(jīng)公司認(rèn)定合格后，新員工提交試用期工作總結(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)給出相應(yīng)的評價(jià)意見后交行政部，并由行政部下達(dá)轉(zhuǎn)正通知單。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門意見交人力資源部審核。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。第四篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序?yàn)榱艘?guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．
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