酒店員工入職、離職程序-wenkub
2024-10-25 02 本頁(yè)面
【正文】 表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見(jiàn)，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過(guò)面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書面通知終止勞動(dòng)合約。第一篇：酒店員工入職、離職程序豐澤軒酒店員工離職管理程序離職管理：?jiǎn)T工離職包括：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。勞動(dòng)合約的解除開除、自動(dòng)離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。面試合格員工均有試用期。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。注：?jiǎn)T工培訓(xùn)和試用可以同時(shí)進(jìn)行。注:考試不合格者不能申請(qǐng)正式員工正式員工即可簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可。離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。要求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。③財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經(jīng)理提出，董事審批。⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。４、聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過(guò)期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報(bào)告（
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