入職離職制度及程序(存儲(chǔ)版)
【正文】 手續(xù)。辭職程序一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家法律與公司制度辦理員工辭職。人力資源部約見(jiàn)辭職員工，了解原因。二、辭退程序：辭退員工，首先由部門(mén)打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒(méi)有遺留問(wèn)題。試用期滿后（員工入職超過(guò)3個(gè)月），員工辭職須提前一個(gè)月填寫(xiě)《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門(mén)主管提出申請(qǐng)。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時(shí)發(fā)放給新員工。員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門(mén)上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。4．曠工自動(dòng)離職● 公司各部門(mén)嚴(yán)格考勤，超過(guò)公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門(mén)； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。9．各部門(mén)聘用員工必須首先通過(guò)人事管理部門(mén)嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門(mén)先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人交納書(shū)面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門(mén)意見(jiàn)交人力資源部審核。%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； ：部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門(mén)員工（包括主管經(jīng)理）請(qǐng)假3天以上由部門(mén)經(jīng)理人力資源部審批。再由部門(mén)出具“人事考核/變動(dòng)表”后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，由老總簽字批準(zhǔn)后方可生效。部門(mén)在***內(nèi)必須安排新入職員工進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。第一篇：入職離職制度及程序入職離職制度及程序一、入職手續(xù)辦理：招聘原則：A、因事設(shè)崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；招聘條件：A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實(shí)際表現(xiàn)無(wú)劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷（特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬），普通話標(biāo)準(zhǔn)。入職手續(xù)辦理時(shí)間為每**，入職培訓(xùn)時(shí)間**，到部門(mén)報(bào)到時(shí)間為每**。，先由員工本人填寫(xiě)“新員工部門(mén)入職培訓(xùn)檢查表”及試用期內(nèi)之工作總結(jié)。請(qǐng)假應(yīng)于提前三天，不得以代勞電話通知。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門(mén)領(lǐng)取工服后到入職部門(mén)報(bào)到后上崗。8．試用期結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂
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