入職離職制度及程序(存儲版)
【正文】 手續(xù)。辭職程序一、標準：按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。人力資源部約見辭職員工，了解原因。二、辭退程序：辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。辭退的員工與會所的關系必須全部終止，沒有遺留問題。試用期滿后（員工入職超過3個月），員工辭職須提前一個月填寫《離職報告》并向服務部門主管提出申請。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發(fā)放給新員工。員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務部扣除最后一個月工資。● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。4．曠工自動離職● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內累計曠工7天），部門應及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關部門負責人的責任。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； ：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準本部門員工（包括主管經(jīng)理）請假3天以上由部門經(jīng)理人力資源部審批。再由部門出具“人事考核/變動表”后統(tǒng)一報至人力資源部，由老總簽字批準后方可生效。部門在***內必須安排新入職員工進行部門內部的業(yè)務知識及技能培訓。第一篇：入職離職制度及程序入職離職制度及程序一、入職手續(xù)辦理：招聘原則：A、因事設崗，因崗擇人；B、先店內，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用；招聘條件：A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實際表現(xiàn)無劣跡，品質優(yōu)良，身體健康，氣質高雅，高中以上學歷（特殊崗位或有特殊技能可適當放寬），普通話標準。入職手續(xù)辦理時間為每**，入職培訓時間**，到部門報到時間為每**。，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓檢查表”及試用期內之工作總結。請假應于提前三天，不得以代勞電話通知。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關部門領取工服后到入職部門報到后上崗。8．試用期結束之前進行考核，填寫《試用期轉正考核表》，考核合格，辦理轉正手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。二、離職手續(xù)辦理1．勞動合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂
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