【正文】 對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1．勞動合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。特殊情況需報(bào)老總審批。二、離職手續(xù)辦理：。各級別員工入職入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料：身份證、本人有效學(xué)歷證、照片、制服押金200元。主管級以上人員請假需報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方生效，并需報(bào)人力資源部備案。7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。7．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（主要是公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度）。辭退程序一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。● 無法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)。招聘程序及步驟：A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。（手續(xù)費(fèi)、押金）。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。（1）人力資源部接收新員工相關(guān)個人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學(xué)歷證明、個人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號等。人力資源部在《離職報(bào)告》上簽署意見。辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。二、離職程序：試用期之內(nèi)（員工入職3個月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報(bào)告》并向服