入職離職制度及程序(已修改)
2024-10-17 21:40 本頁面
【正文】 第一篇：入職離職制度及程序入職離職制度及程序一、入職手續(xù)辦理：招聘原則：A、因事設(shè)崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用；招聘條件：A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實(shí)際表現(xiàn)無劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷（特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬），普通話標(biāo)準(zhǔn)。身高：女158CM以上，男170CM以上。B、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。招聘程序及步驟：A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。B、員工提出辭職，部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書面形式上報(bào)人事部，以便人力資源部提前進(jìn)行人力調(diào)配。C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請預(yù)先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無效。各級別員工入職入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料：身份證、本人有效學(xué)歷證、照片、制服押金200元。入職手續(xù)辦理時(shí)間為每**，入職培訓(xùn)時(shí)間**，到部門報(bào)到時(shí)間為每**。部門在***內(nèi)必須安排新入職員工進(jìn)行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。二、離職手續(xù)辦理：。試用期內(nèi)提前七天，否則扣除押金20%；試用期過后應(yīng)提前三十天交書面報(bào)告，否則定為離職沒有當(dāng)月工資，應(yīng)首先了解辭職原因（可以挽留應(yīng)盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人事部，（再此期間連續(xù)三天曠工扣發(fā)當(dāng)月基本工資），則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報(bào)人事部。3.。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)。，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。試用期轉(zhuǎn)正制度及程序，不準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報(bào)人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正。，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓(xùn)檢查表”及試用期內(nèi)之工作總結(jié)。再由部門出具“人事考核/變動表”后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，由老總簽字批準(zhǔn)后方可生效。，部門應(yīng)出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時(shí)間（最長不得超過三個月）。、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退扣除當(dāng)月工資并不予任何補(bǔ)償。（手續(xù)費(fèi)、押金）。，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償。假期制度及程序 員工各種假期的申請，無論時(shí)間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。，主管級以上人員請假需報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方生效，并需報(bào)人力資源部備案。請假應(yīng)于提前三天，不得以代勞電話通知。%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； ：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員
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