公司入職離職制度及相關表格-展示頁
2024-11-01 19:14本頁面
【正文】 人事負責人→總經理→人事負責存檔。 5） 試用期員工在入職后的三天 內提出辭職者或被勸退者不予結算工資。 3） 一周實習期后由人力需求部門負責人將建議告與人事負責人、總經理，實習合格者由人事負責人辦理入職手續(xù)，詳細填寫 《員工登記表》 進入試用階段。 四、 管理內容： 被聘用人員入職、離職管理辦法： 試用 1） 新員工報到：需提交身份證復印件及一寸免冠照片 1 張交到人事負責人，并辦理考勤卡。 三、 責任部門： 人事負責人 總經理 人事負責人：明確招聘崗 位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓、離職手續(xù)辦理。瑞世博投資管理（北京）有限公司 1 、離職管理制度和相關流程 一、 目的： 為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習慣和態(tài)度，以及良好的工作風氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。 二、 要求： 相關部門嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)。 總經理：面試、錄用、簽訂正式勞動合同、員工考核。 2） 進入人力需求部門實習一周并由部門負責人給予相關培訓。 4） 在 試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協(xié)商一致可終止勞動關系。 入職 被聘用人員按照公司的制度和流程進行入職手續(xù)的辦理。 瑞世博投資管理（北京）有限公司 2 2) 入職手續(xù)的辦理： a) 入職部門負責人填寫 《入職考核評定表》 交到人事負責人存檔。 c) 將自行辦理的銀行卡卡號提交財務部，為發(fā)放工資使用。 入職培訓 1) 人事負責人提供相關資料如：《員工手冊》、包括公司簡介、公司文化、管理制度、獎懲制度、發(fā)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。 離職 流程 《離職申請表》 并填寫→部門領導批示→上報總經理審批→交到人事負責人處辦理手續(xù)→從人事負責人處領取 《離職交接清單》 →與 崗位替代員工交接工作→解除《勞動合同》簽署→即日起離職→持《離職申請表》 《離職協(xié)議》 《離職交接清單》到 財務清 算。 2）審批后從人事負責人處領取 《離職交接清單》。 4）與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。 6）離 職手續(xù)完成。 8）《離職申請表》 《離職交接清單》《離職協(xié)議》由人事負責人保管備存 。 2）連續(xù)曠工三日，公司有權無條件辭退當事員工。 2）下達辭退、勸退通知后，被辭退、勸退員工辦理離職手續(xù)流程。按照辭退勸退人員離職管理規(guī)定辦理手續(xù)。 公司已經告知員工本人工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及崗位職責 , 并隨時接受公司崗位職責考核錄用條件等內容。如有虛假，公司可以立即解除勞動關系，并不給予補償。 本人保證與其他單位沒有勞動合同關系，未有承擔競業(yè)限制義務。 應聘人簽名： 年 月 日 入職考核評定表 填表日期： 年 月 日 姓名 應聘部門 職位 考 核 說
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