【正文】 交接手續(xù)。二、離職程序凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，在未獲得公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定正式批準(zhǔn)其離職之前仍需在原崗位工作。申請(qǐng)辦理離職的員工，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后方可離開工作崗位，否則，公司不予結(jié)算相關(guān)費(fèi)用并由本人承擔(dān)造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請(qǐng)交部門負(fù)責(zé)人、行政本公司審批并備案；申請(qǐng)滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。第三節(jié)、員工離職程序管理規(guī)定一、解職本公司員工解職分為離職、辭職、免職、解聘、辭退五種，本公司員工死亡為自動(dòng)離職。奉調(diào)員工在接到調(diào)動(dòng)通知三日內(nèi)辦理交接手續(xù)。因業(yè)務(wù)需要在公司部門之間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管級(jí)以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原崗位職務(wù)自動(dòng)免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。第二節(jié)、員工調(diào)動(dòng)及遷調(diào)管理規(guī)定一、調(diào)動(dòng)本公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何一員工職務(wù)到服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工要服從公司調(diào)動(dòng)，不得借故推諉。四、調(diào)薪、調(diào)職入職滿半年（或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者），工作表現(xiàn)突出者可申請(qǐng)調(diào)薪或調(diào)職。（5）經(jīng)核實(shí)提供虛假個(gè)人信息者。（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。有下列情形之一者，不予聘用：（1）觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)者。各部門推薦或自行招聘員工的，應(yīng)由行政辦公室安排面試合格后方可錄取，并在入職7日內(nèi)將備齊的個(gè)人檔案及資料交由行政辦公室備案存檔。轉(zhuǎn)正時(shí)間的界定：審核通過的員工，其轉(zhuǎn)正時(shí)間以《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上注明的轉(zhuǎn)正日期開始。試用期員工從事享受補(bǔ)貼、津貼的，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。自入職之日算起，試用期內(nèi)工作3天自動(dòng)離職者，不記工資。二、試用及轉(zhuǎn)正新員工：所有崗位試用期為13個(gè)月。對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。交近期半身正面一寸免冠照片2張。繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書和職稱證書原件，并復(fù)印存檔。第一篇：公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)第二章 管理制度員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序管理規(guī)定為規(guī)范公司員工入職、離職及調(diào)動(dòng)程序，建立健全入職、離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。（以最新公告通知為準(zhǔn)）第一節(jié)員工入職程序管理規(guī)定一、入職程序凡新入職均應(yīng)填寫公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔。領(lǐng)辦公用品，發(fā)放工裝。7辦公室引導(dǎo)新入職員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，安排辦公地點(diǎn)，交接具體工作，并由其直接部門負(fù)責(zé)人指定新員工輔導(dǎo)員。自入職之日算起；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過5天的，試用期相應(yīng)順延。員工在試用期內(nèi)不稱職或違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)將其辭退，不予適用。三、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及考核新員工試用期滿后方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，（工作優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正）由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署轉(zhuǎn)正意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長(zhǎng)試用期或予以解聘。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉(zhuǎn)正日期。除總經(jīng)理、行政辦公室負(fù)責(zé)按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。（2）被原所在單位開除者。（4）未滿16周歲及其它不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定者。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對(duì)直接責(zé)任人處以50元罰款。員工本人填寫《調(diào)薪/調(diào)職申請(qǐng)表》，由直接部門負(fù)責(zé)人做出綜合考評(píng)簽署意見，并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認(rèn)薪資調(diào)整起始日期，審核通過后依據(jù)調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、遷調(diào)待遇一般員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其工資級(jí)別一般不作變動(dòng)。因業(yè)務(wù)需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動(dòng)通知，并將工作調(diào)動(dòng)通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。三、對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對(duì)直接責(zé)任人處以50元罰款。離職申請(qǐng)時(shí)間（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請(qǐng)。在未批準(zhǔn)之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）。未按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)及未得到批準(zhǔn)而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月薪酬，按公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并作出名處理、本公司員工離職，除“自動(dòng)離職”未辦理手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作及物品交接手續(xù)。員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責(zé)任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；（3）違反公司誠(chéng)信原則的任何行為；（4）在辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；（5）使用辱罵性語(yǔ)言辱罵客戶、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事；（6）在辦公場(chǎng)所等公共場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的