永典瓷業(yè)(瓷器)公司入職離職管理制度規(guī)定doc-其它制度表格-展示頁(yè)
2024-08-30 15:27本頁(yè)面
【正文】 樣需經(jīng)過行政人事部及用人部門的面試，面試通過后填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，經(jīng)原部門與現(xiàn)部門、總經(jīng)辦簽批后到行政人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 員工入職必須填寫《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》，并提交身份證、學(xué)歷證明、上崗證明、健康證 明、相關(guān)專業(yè)資格證復(fù)印件附于《應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表》后，作為員工檔案的一部分。用人部門不得干涉或是直接越過人事部直接錄用應(yīng)聘者。無合適人選時(shí)可選擇外部招聘，具體方式有員工介紹、中介、網(wǎng)絡(luò)招聘等。 公司內(nèi)有招聘需求時(shí)，優(yōu)先考 慮從公司內(nèi)部員工中提升調(diào)用。 公司的用人方針是“任人唯賢”，絕不因員工的籍貫、年齡、學(xué)歷、性別等加以歧視。 內(nèi) 容及要求 行政人事部綜合各部門人員配置及崗位任職基本要求編寫公司《崗位說明書》，明確規(guī)范從事各崗位所需的能力、素質(zhì)及各項(xiàng)要求。 范圍： 適用于公司招聘、人員入職、離職流程。 文件名稱 員工入職 /離職管理制度 文件編號(hào) YD/QW0802 版次 A/0 頁(yè)碼 第 2 頁(yè)共 6 頁(yè) 目的 規(guī)范入職及離職工作流程，確保人員配備的合理性，人才使用的有效性。人才流失的可控性。 定義： 無 權(quán)責(zé) 各部門負(fù)責(zé)提出招聘 /辭退 /解雇（開除）的申請(qǐng)； 行政人事部負(fù)責(zé)入職員工的初試、入 /離職手續(xù)的辦理； 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人員增補(bǔ)的審批、員工及班組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員離職的審批。作為招聘的參考依據(jù)，從而滿足各部門的用人需求。 為避免人力資源浪費(fèi)，各部門如需增加編制外的人員配置，需填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)單》，部門增補(bǔ)人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交總經(jīng)理審批，需由總經(jīng)辦根據(jù)該部門的生產(chǎn) /工作任務(wù)核準(zhǔn)之后方可交行政人事部進(jìn)行招聘。行政人事部可在公司內(nèi)發(fā)出招聘通告，鼓勵(lì)有相關(guān)技能和意向的員工踴躍報(bào)名應(yīng)聘，從而提高內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作積極性。 通過任何渠道來公司應(yīng)聘的人員都必須經(jīng)過人事部的初試，行政人事部必須
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