入職管理規(guī)定doc11)-其它制度表格-展示頁
2024-08-30 20:33本頁面
【正文】 人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方可 解除原擔(dān)保責(zé)任。 二級擔(dān)保： 擔(dān)保人提供身份證原件及復(fù)印件各一份（人力資源部／分公司行政人 事部 進(jìn)行核對后將原件退回）； 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話； 擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。 第十二條 擔(dān)保等級： 一級擔(dān)保：適用于倉管、司機(jī)、送貨、出納； 二級擔(dān)保：適用于其他人員。 第三章 擔(dān)保 第十條 本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按《擔(dān)保書》 中的規(guī)約執(zhí)行。 第八條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。 第六條 由于工作需要，新聘員工可經(jīng)人力部經(jīng)理批準(zhǔn)后先上崗，但須于 5個工作 日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，逾期未辦 完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定 者，以自動離職處理。 第四條 報到應(yīng)備資料及事項： 一寸彩色照片四張； 社會保險卡復(fù)印件一份（已辦保險者提供）； 身份證復(fù)印件一份及原件； 最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證），原 件交人才交流中心驗證后退回； 專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件（專業(yè)人員提供），原件與復(fù)印件 核對后退回； 體檢證明。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā) 薪日期。入職管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。 第二章 試用及報到 第二條 新進(jìn)人員入職資格： 符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者； 經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷； 在原單位離職交接清楚； 無傳染性疾病； 無犯罪記錄。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補(bǔ)。 第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機(jī)、送貨、出納之職務(wù)，人力部／ 分公司行政人事部則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào) 查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。 第七條 新聘人員試用期為 3 個月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。 第
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