入職與離職相關(guān)-在線瀏覽
2024-10-17 21:40本頁面
【正文】 認真對待，嚴(yán)格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。：提出要求。作出答復(fù)。簽定協(xié)議。勞動合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。、變更、解除和終止等工作的辦理。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。，請病假超過三個月，均視為停職。，公司方提前一個月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實際出勤工資；，由于被開除員工給公司聲譽、形象造成重大影響的、觸犯國家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時當(dāng)月工資不再進行結(jié)算。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。：所有工作交接過程必須在本部門負責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補償、繳納賠償?shù)取?，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。八、人事檔案管理、勞動合同簽定、變更及解除手續(xù)。第三篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負責(zé)。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補償。B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。已遞交辭職申請報告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補償。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司
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